日前，一段“女高管嚣张开除员工”的视频热传网络，引发广泛关注。在舆论压力之下，涉事公司迅速发布声明，确认视频内容为该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执。公司为此向公众诚挚道歉，称已责令当事人停职反省并严肃处理。

劳动用工权属于企业自主权范畴，这一权益受到法律保护。在现实的职场上，招工、辞退员工之类的事务也司空见惯。而且，从涉事企业发布的声明中看，此次辞退的原因是该员工的工作能力不胜任，因此不予通过试用期，在程序方面属于依法合规处理。

企业依法合规地辞退一名员工，按理说不应该引发网络情绪的广泛愤慨。这段视频之所以触犯众怒，恐怕关键还在于“女高管”在视频中表现出来的态度和言辞，以及如此言行折射出来的法律意识、价值观念和个人素质。这些负面因素一方面直接撩拨着社会公众的神经，另一方面又因其在现实社会中并不鲜见，从而使一些曾受其苦的普通网友感同身受地共情。

“女高管”引爆网络情绪的触点，首当其冲的就是她言行中对于法律的漠视，乃至对法律严肃性的挑衅态度。针对前员工质疑辞退行为是否合法，她简单粗暴地回应“我违法你管得着吗”。前员工表示将诉诸法律途径时，她又胸有成竹地暗示企业“有人”、不会输官司，甚至明目张胆地威胁称，假如走完法律程序，将意味着这名前员工在两年半时间里都找不到新工作。

如果仅从这些言辞本身来看，“女高管”对待法律的态度确实令人惊骇。在她的言论体现出来的认知里，严肃的法律可以明知故犯，可以通过非正当的人事关系把法律玩弄于股掌之间，还可以对法律程序和司法程序进行工具化、武器化，通过打官司来“耗死你”。这样的“法律意识”恐怕比不懂法律的“法盲”更加可怕。

“女高管”挑衅公众情绪的另一个爆点，在于她对前员工人格尊严的冒犯。置身于一场争执之中，“话赶话”伤人的情况往往难以避免，但如果仅从有限的视频篇幅来看，前员工显然更加态度克制、言辞怯懦，没有激烈的攻击和挑衅之语。与此对照，“女高管”对前员工展开了疾风骤雨一般的言辞攻击，从取消前员工所有权限、要求立刻走人，到威胁使其下个月就没饭吃、两年半都找不到工作，言辞所及早已超出了正常的员工辞退业务，涉嫌人身攻击和冒犯人格尊严。身为一位负责人事管理工作的员工，对曾经同为公司服务过的前员工如此凉薄，自然很容易激起旁观者的“不平之鸣”。

涉事“女高管”在视频中的言论多大程度上代表她平时正常的职业素养，又在多大程度上代表所在公司的立场态度、行事风格和价值观念，这些问题都不得而知。与视频背后一名员工的个人素质、一家企业的管理个案相比，这段视频之所以引发巨大的网络舆情，以及万千网友在网络争论中发出的声音，也许更值得重视和讨论。

一段时间以来，不少企业都信奉“狼性文化”。从积极的一面来说，“狼性文化”可以激励企业在激烈的外部竞争中开拓进取，在企业内部增强纪律和协作。但作为“双刃剑”的另一面，“狼性文化”也可能放大市场竞争和人际关系的残酷性，在企业管理中滥用僵化的刚性纪律，以绩效为准绳强硬推行优胜劣汰。“狼性”强烈的目标导向，还可能导致企业无视法律、漠视规则，为达目的不择手段。“女高管嚣张开除员工”的视频，实际上就暴露了企业人力资源管理者和普通员工之间缺乏沟通和理解，形成一种极端化的人际关系。从网络讨论来看，不少网友都曾经置身于“狼性文化”的企业之中，遭遇过类似的僵化管理和粗暴对待。因此，一段短短的视频，就足以勾起他们不堪回首的记忆。

企业应该采用什么样的管理模式、营造什么样的工作环境，这个问题自然见仁见智。不同企业有着不同的探索和实践，不同人可能也有不同的理解和主张。但在围绕“女高管嚣张开除员工”视频的舆情和网络讨论中，那些隐含在许多普通劳动者、普通网友愤慨情绪背后的心声和愿望——在职场上获得平等、尊重和尊严，确实值得企业管理者和经营者倾听、重视。