每天上一课 轻松学政策
小孟是一家信息科技公司的IT经理。2023年11月1日入职，劳动合同期为3年。上周，小孟因腰部疼痛就医，经查为急性肾炎，需马上治疗并卧床休养，医生给他开了2个月的病假。但小孟的劳动合同即将于本月底，也就是2026年10月31日，那他的劳动合同应当顺延吗？来听听仁仁博士怎么说。
制图：正瑜
编辑：文淼
