每年毕业求职季，应届生在签署三方协议、订立劳动合同、加班履职、离职维权等环节极易遭遇各类用工法律陷阱，不少青年面对企业违规操作不知如何维权。近日，《法在身边》栏目推出应届生求职用工专题普法课堂，邀请松江区劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长曹雪莲、综合办公室主任杜宛澄做客节目，围绕求职全流程拆解用工法律要点，以一线仲裁实务案例开展权威普法，用司法服务护航青年平稳走好职场第一步。
嘉宾做客《法在身边》栏目
求职用工纠纷贯穿应届生从毕业签约到离职的完整周期，节目按照三方协议、劳动合同、劳动报酬、竞业限制、离职维权五大板块，针对 24 项高频法律疑问逐一释法解惑，清晰划分劳动者与用人单位的权责红线。
入职签合同需要注意些什么？
曹雪莲在节目中强调，三方就业协议书属于民事预约合同，仅约束就业意向，无法等同于确立劳动关系的劳动合同；协议虽可约定违约金，但约定金额过高时毕业生有权申请调低，切勿盲目签署高额违约条款。
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入职签约环节是陷阱高发区，杜宛澄梳理出劳动合同七大必核核心条款，提醒应届生拒绝空白合同、岗位地点模糊化等霸王条款，明确单位不得单独订立试用期合同。针对企业扣押证件、收取入职押金、约定转正后再缴社保等常见违规操作，两位专家均明确此类行为完全违法，相关私下约定不具备法律效力。
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在薪资福利、加班休假方面，同样为求职者划定刚性法律底线：放弃社保现金折现的口头或书面约定全部无效；休息日加班可调休抵加班费，但法定节假日加班必须支付三倍工资；统一固定加班费若低于法定核算标准则约定无效；首次就业应届生需连续工作满 12 个月方可享受带薪年假。
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节目面向应届生普及低成本、无负担的维权路径，打消青年“维权留案底、仲裁收费”的顾虑。曹雪莲介绍道，劳动仲裁全程免费，仲裁记录不会存入个人人事档案、征信系统，依法维权是劳动者法定权利。若遭遇企业拖欠薪资、违法辞退、拒开离职证明、强制不合理调岗等侵权行为，应届生可留存劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁两种渠道维权。试用期单位无权无理由辞退员工，劳动者提前3日（试用期）/30日（转正）书面提离职即可正常离岗，企业不得以项目未完成、无人交接为由克扣工资、阻拦离职。
入职扣押身份证，离职需赔钱两大坑千万别踩！
近年来，松江仲裁院立足基层用工治理，构建前置化解机制，针对应届生用工纠纷推行“先调解、后仲裁”模式，从源头减少劳资矛盾激化；常态化开展校园、社区普法宣讲，提前向在校学生普及求职避坑知识，从签约源头降低维权风险。
■记者 万涛 顾佳勤（实习） 胡子墨（实习） 文图 视频
■编辑 万涛
■栏目责编 邢亿梓 栏目主编 颜瑾
