今天（8月13日）
上海一名员工因受台风影响，
临时请1小时假被扣近1500元！
相关话题冲上热搜
↓↓↓
员工台风天临时请假1小时被重罚
公司：未按流程，属弄虚作假
该网友告诉极目新闻记者，因台风“白海豚”过境，8月10日一早，她准备出门时，发现外面正刮大风下暴雨，小区门口都积水了。
她表示，自己住的地方到公司乘地铁需一个半小时，当时上海多条地铁已停运。自己担心迟到，就马上在公司系统内请了1小时假，人事批了，但老板那里一直没批。
当天，她到公司后，遭到了老板的批评。随后，公司发布了一份处罚决定，有2人当天因违规请假被处罚，还有1人因违规批假被处罚。
△涉事公司的处罚决定
该网友向记者展示的公司处罚决定上称：
■一名员工当日因个人原因迟到，未按照迟到的制度履行正确的流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实。
■另一名员工当日临时提交全天事假申请，未按照公司制度要求，属于擅自缺勤。
■一名行政管理负责人没起到带头示范作用，自身履职过程中违背制度要求，违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道。
三人的当月绩效均按不同系数扣罚，两名请事假员工绩效被扣20%，批假的行政被扣50%。上述爆料网友说，她为此将被扣近1500元。
对此，该网友表示，自己不会接受公司的处罚决定，已向公司提交异议函。自己平时迟到，公司一次处罚仅为200元，这次却罚得如此重。
8月12日，记者致电涉事公司，一工作人员表示，10日当天，公司内部确实发布了一份处罚决定，有3名员工被罚，“这是领导决定的，其他情况我们不清楚”。
政府部门发布的通告
具备法律效力吗？
该公司的处罚决定违规吗？
人社回应：
公司该做法违规
8月12日，极目新闻记者咨询了上海市青浦区人力资源和社会保障局相关科室，一名工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工违规，“这种做法是绝对不允许的，8月9日晚，官方发布通知已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。”（具体请戳→）
受处罚的员工可以不接受公司的决定，并向劳动监察部门投诉进行解决。
△多部门联合发布“四不得”提示
工会：
已第一时间关注，将提供法律援助
据劳动报记者了解，目前青浦区总工会还未接到这位员工的投诉，但区总工会已关注到这条新闻。相关部门负责人表示，台风恶劣天气，企业做法显然不妥，缺乏人性考量。如该员工需要法律援助，我们将积极安排相关援助律师，帮助员工。
据了解，上海市交通委、市公安局等部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，是行政规范性文件或行政命令，具有行政效力和约束力。
律师解读：
劳动者享有避险权利
企业大幅扣罚工资不合法
上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师表示：
①台风暴雨属不可抗力，上海多部门联合通告明确，因台风导致员工误工、迟到，单位不得扣薪、不得纪律处分。企业内部“提前一天请假”的制度应当结合实际情况综合考量合理性，员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，不存在主观过错，公司定性为弄虚作假无事实依据。
②企业大幅扣罚工资无合法基础。依据《工资支付暂行规定》，仅劳动者给单位造成经济损失等情况下才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在扣款范围内。即使员工存在迟到行为，单位单次扣20%绩效、近千元处罚明显超过必要限度，连带审批人员一同重罚同样缺乏法律支撑。
③劳动者享有避险权利。《劳动合同法》中的劳动保护条款允许员工可拒绝恶劣天气下的冒险通勤，无需承担违纪后果。员工已提交异议函，后续可携带处罚文件、请假记录、官方气象通告，向属地劳动监察部门维权；若企业拒不整改，可申请劳动仲裁，主张补发薪资。
社长有话说：
上海多部门联合发布“四不得”，
就是站出来表态：
你的安全比考勤更重要。
这正是一个城市的文明所在。
企业规章不能凌驾于
政府应急要求与劳动法规之上，
用工管理不该只盯着考勤，
更要守住法律底线、体恤员工安危！
申工社综合整理自极目新闻等
本期编辑：茅轶婧
视频制作：凌睿
