今年夏天
上海35℃以上高温天数
已有21天！
虽本轮极端高温有所缓和
但日间最高气温仍维持34℃‑36℃
高湿闷热体感依旧强烈
高温季节安全生产事故高发易发
据此前国家应急管理部数据显示
7、8、9三个月的安全事故
占全年事故的三成还多
其中高温相关因素占比显著
眼下台风“白海豚”逐步靠近
上海将受其外围环流影响
出现大风和短时强降雨
高温遇上台风外围风雨
冷热干湿急剧切换
双重风险叠加
极易诱发各类安全事故
刚刚！
上海市总工会发布
《高温季节上海工会劳动法律监督
公开提示函》
提醒用人单位
加强夏季高温天气作业劳动保护工作
保障劳动者在高温期间
生产过程中的安全和身体健康——
1.建立健全防暑降温工作制度
应当深入了解最新安全生产形势，统筹制定好防暑降温工作计划，合理安排作业时间，建立高温中暑应急施救机制和开展应急演练，建立健全台风、高温等极端天气临时停止户外作业应急机制，全力保障劳动者身体健康和生命安全。
2.保证工作场所符合要求
应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求，配备防暑降温药品、饮品。应当在高温工作环境设立休息场所，保持通风良好或者配置风扇、空调等防暑降温设备。
3.落实高温作业
劳动保护措施
应当优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。存在高温职业病危害的，还应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定开展职业病危害因素检测、评价。
4.合理安排劳动者工作
严格执行高温天气户外露天作业相关规定，综合采取合理安排工作时间、适当增加休息时间、减少高温时段室外作业、减轻劳动强度和轮换作业等措施，最大限度减少高温天气给职工生产生活带来的不利影响。温度达到39℃及以上，应当暂停户外露天工作。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。
5.严格落实
高温津贴待遇
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当依法依规向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
6.开展职业健康
宣传教育和检查
应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识和应急施救技能。加强对户外劳动者在高温天气作业岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整作业岗位。
炎夏已至，高温难耐。
每一位在酷暑中坚守岗位的劳动者，
都是企业最宝贵的财富，
也是城市运转不可或缺的基石。
在此，市总工会郑重提醒
所有用人单位务必积极履行
劳动保护和防暑降温主体责任，
用行动守护每一位高温下的奋斗者！
本期编辑：王冰鑫
