近日，北京多部门开展
2026年人力资源市场秩序
清理整顿专项行动
曝光一起案件：
某信息技术公司
在招聘11名女性求职者时
强制索要3日内孕检证明
引发热议，冲上热搜
案件回顾
某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。
处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。
网友热议
有许多网友认为，这啥操作？！太恶劣了！必须坚决维护女性求职者的合法权益↓↓
也有网友分享了女性求职者入职体检时，被要求做妊娠检测的经历↓↓
还有网友表示，企业也蛮难的，一进来生孩子，最好有一个双赢的方案↓↓
劳动报《劳权周刊》·观点：
女性求职
不该要求先交“生育投名状”
拿孕检当入职门槛？这是条走不通的歪路！
男女客观存在生理差异，但现代文明的核心底色，是对人格尊严与平等就业权利的一致尊重。企业针对女性求职者增设前置关卡，属于典型的区别对待式就业性别歧视。此举更以强制手段逼迫求职者披露生育隐私，直接侵害女性劳动者的合法权益。
入职体检的核心边界，应当聚焦于“是否匹配岗位履职要求、是否存在重大公共卫生风险”两大原则，而孕检结果与绝大多数岗位的正常履职并无必然关联。企业这类操作的本质，就是为规避自身用工成本。
我国《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》早已为就业公平划定清晰法律红线。求职过程中被刻意打探婚育状况、被要求书面承诺一定时期内不生育，同类侵害女性平等就业权的事件时有发生，与我国建设生育友好型社会的政策导向完全背道而驰。
此次监管部门依法作出行政处罚，正是推动纸面法律条文转化为现实权益保障的具象实践。所有用人单位都应当清醒认识到，打着“内部规定”“行业惯例”的名义突破法律底线，终将承担相应的违法后果。
我们期待全社会共同构建“唯能力论”的平等就业环境——这种求职要求女性交出所谓“生育投名状”等的违规设置，绝无任何被容忍的空间。
劳动报记者 朱兰英
申工社综合整理自北京日报、极目新闻等
本期编辑：高辰菲
转载需注明出处
