上海一高管趁出差醉酒
让女下属送他回酒店
独处时抱住、试图强吻对方
女方明确拒绝并立刻举报到公司！
公司：性骚扰！开除！
男高管：不至于吧！我只是喝多了！
男高管将公司告上了法庭，
结果如何？
案件回顾
杨某自2017年9月入职上海一公司，后续续签了无固定期限劳动合同，担任业务部门资深运营专家，管理多名下属。
2024年12月2日，杨某带队前往杭州召开部门业务会，同行人员包含女下属高某、男同事李某。会后一行人聚餐吃饭，杨某席间大量饮酒，很快喝到意识模糊。
△图库版权图片，非新闻事件图
聚餐结束三人一同打车前往酒店，杨某酒后劝说高某与李某取消当晚回上海的行程，全部留宿杭州。乘车途中杨某特意发消息让男同事提前下车，谎称自己有工作事宜要单独和高某沟通。
到酒店后，醉酒的杨某行动不稳，全程由高某搀扶。二人进入杨某房间独处期间，杨某抱住高某，还试图亲吻对方，高某当场明确抗拒、推开杨某。之后高某借着取外卖的理由离开房间。
次日一早，高某就向公司举报。公司廉政合规部门收到相关投诉，立刻对杨某开展内部调查，全程同步录音，并制作书面谈话笔录。杨某亲口供述：“当时喝多了，看到有女性同事送我，心里可能有一些沾沾自喜，觉得是她主动想送我所以产生了非分之想。”
12月4日，公司依据内部《员工纪律制度》中关于职场性骚扰的处罚条款（管理人员利用职权对下属实施性骚扰，即便未触犯治安、刑事法律，亦属情节恶劣，公司可直接辞退），向杨某出具解除劳动合同通知书，以杨某严重违反公司规章制度为由，当日解除双方劳动关系。
杨某不服，认为公司违法辞退。2024年12月31日，杨某向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系，同时公司按每月62026元标准支付其停工期间工资。2025年3月5日仲裁委驳回杨某全部请求。杨某不服，向法院提起诉讼。
法院判决：
高管违背职场伦理
和人际底线
公司解除合法！
一审
一审法院审理认为，公司接投诉后及时开展内部调查、制作笔录，调查流程无明显不当。杨某已核对笔录并签字确认，该笔录合法有效。杨某属于团队管理者，对下属员工负有管理、指导之责，更应恪守职业操守，保持恰当的上、下级关系。
杨某自认在酒后单独场合，对下属女同事拥抱并试图亲吻等行为，已明显违背了基本的职场伦理和人际尊重底线；公司以杨某在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动合同，具有法律依据。综上，一审判决：驳回杨某全部诉讼请求。
杨某不服上诉称，自己客观上并未实施不当行为，公司谈话做笔录时存在诱导与胁迫，属于违法辞退，请求撤销一审判决；诉求为恢复劳动关系并补发停工工资，若无法恢复，则公司应支付违法解除劳动合同赔偿金55.3万余元。
二审
二审法院审理认为，首先，杨某在调查笔录中签字确认其实施了拥抱、试图亲吻女下属等行为，该笔录具有高度证明力。杨某主张该笔录系受诱导、与录音不符、签字时未核实内容等，但未提供充分证据证明公司在调查过程中存在欺诈、胁迫等情形，其作为完全民事行为能力人，应对签字确认行为承担法律后果。
其次，性骚扰行为具有隐蔽性特点，不能以高某事后表现正常反推行为未发生。杨某的自认与男同事关于提前下车、高某多次求助等证言相互印证，足以认定违纪事实。最后，杨某作为管理者，利用与下属独处之机实施不当行为，严重违反公司规章制度。公司据此解除劳动合同，合法有据。
综上所述，杨某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。最终判决：驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
⚠️注意
不仅肢体接触属于性骚扰，
带有冒犯性质的言语、图片等行为，
同样构成性骚扰！
↓↓↓
@职场人
职场边界不可越，
醉酒绝不是越界的借口！
无论何种形式、原因的职场性骚扰，
都是法律与职场伦理的红线！
@用人单位
健全职场性骚扰防治与处置机制，
对权力骚扰零容忍、快处置，
全力守护每一位劳动者的
人格尊严与安全！
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本期封面：
案号：（2026）沪02民终2293号
申工社综合整理自裁判文书网、红星新闻等
本期编辑：王冰鑫
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