盼星星盼月亮
春节后的第一个节日——
妇女节即将来到！
结果一看日历破防了
今年妇女节居然在周日！
不少人疑惑，
这消失的“半天假”还有吗？
能补休吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：
⭐️妇女节（3月8日）：妇女放假半天
⭐️青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
⭐️儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
⭐️中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。
那么，
妇女节如被安排加班，
加班费是按休息日还是节假日算？
妇女节单位不发放福利可以吗？
妇女节加班
按休息日加班费计算
因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。
妇女节福利不是法定福利
因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。
此前，
“2026年所有法定假日全与周末重合”
曾登上热搜↓
不少职工关心，
遇到这样的情况，
是否会进行补假？
和上述妇女节假期是否补假同理↓
根据2025年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（下称《办法》），元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7个节日为全体公民放假的节日，妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日4个节日为部分公民放假的节日及纪念日。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。
举例来说，根据《办法》规定，春节属于全体公民放假的节日，共放假4天，即农历除夕至正月初三。如适逢周六、周日，通常会通过调休的方式，在节前或节后的某个工作日安排补休，确保劳动者能享受到完整的法定假期天数。
生育假陪产假均为连续计算
近年来出现的育儿假、陪产假，遇上周末及法定节假日，是否顺延呢？
根据《人口与计划生育法》及《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等文件，育儿假（夫妻双方每年各可享受5天）可以连续使用，也可以分散使用，因此，如遇法定节假日不请育儿假即可，不存在补假的问题。
同时，上述文件明确，生育假（60天）、配偶陪产假（10天）须连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；婚假（3+7）天中，“增加的7天”遇法定节假日顺延，国家规定的婚假天数不因法定节假日而顺延。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假天数包含期间的所有周末及法定节假日，不会因这些休息日而顺延或额外增加产假天数。
假期被安排加班，工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款之规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的工资报酬。这意味着，无论法定节假日是否恰逢周末，只要用人单位在该日安排劳动者工作，就必须支付三倍工资，且不能通过补假来替代。
而部分公民放假的工资支付标准，则要分两种情况讨论。2000年劳动和社会保障部办公厅答复上海市劳动和社会保障局的《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确：
■在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
■如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，且无法安排调休的，则应当依法支付休息日的加班工资，即支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的工资报酬。
今年妇女节，
你有额外假期吗？
你的单位还有哪些福利？
快来评论区晒一晒~
劳动报记者：李成溪
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本期编辑：凌睿
