作为全国快递转型发展示范区，青浦依托“三通一达一兔”、德邦等总部企业，形成了年营收超3600亿元的千亿级产业集群。青浦区委紧扣“抓总部带全网”路径，持续擦亮“红领速递”党建品牌，推动党建与行业发展深度融合。为集中展现党建引领下快递企业“党建强、发展强”的格局与生动实践，本系列报道将深入一线，挖掘快递企业高质量党建引领高质量发展的典型经验，以形成示范、带动全局。
从“业务规模领先”到“质量效益并重”，中通快递的跨越式发展，始终离不开党建的“红色引擎”驱动。作为深耕快递主业，覆盖跨境、快运、云仓、冷链等多领域的综合物流服务商，中通凭借遍布全球的网络布局与强大运营实力，荣获“中国快递行业十大影响力品牌”“中国物流百强企业”等荣誉。
自2012年7月成立党支部以来，中通党建工作稳步升级，2015年升格为党委，现有在册党员312人，全网党员8561人（含流动党员），直辖党组织11个。创新打造“幸福中通”党建品牌，聚焦“幸福在‘心’、幸福在‘身’、幸福在‘行’”三个维度，推动党建工作与企业发展深度融合，持续将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势。
幸福在“心”——组织铸魂，筑牢信仰之基
“幸福在‘心’”依托“总部党委为中枢、省区支部为骨干、基层网点为触角”的“三位一体”引领模式，把党的创新理论传递至30个省区、95个转运中心和数千个网点。总部层面，党委深度融入治理架构，核心管理团队党员覆盖超53%。建立党委班子与管理层“共学共商”机制，推动“全网劳动规则协商协议”签订，促进党建与服务共促共进、业务与资源共谋共享。省区层面，各管理中心党组织结合区域实际，以“红色驿站”等载体将思想引领转化为可感服务，督导“党建入协议”全面覆盖，确保党建工作与区域业务同频共振、深度耦合。基层末端，122个网点建立党组织，依托晨会、例会等形式开设“微课堂”，将理论政策转化为通俗易懂的“家常话”。及时收集员工思想动态与急难愁盼，确保关爱精准直达。
幸福在“身”——暖心关爱，构建保障体系
秉持“员工是中通最宝贵的财富”理念，2023年5月8日设立“中通小哥日”，发布小哥权益保障实施方案。两年多来，无数温暖送到了一线群体和他们的家人身边。筑牢权益保障“压舱石”。收入政策、关心关爱、创业赋能、风险防范“四大保障”体系全面落地，全网98.41%的小哥已纳入社保或商业保险，覆盖超45万人，“小哥宝”意外险保额提至20万元，2亿元“小哥关爱基金”成为员工遭遇重大困难时的坚强后盾。今年创新推出快递员免费安装智能义肢服务，让关爱更有温度。织密日常关爱“服务网”。把员工当亲人、当家人，打造贯穿全年的品牌矩阵，持续开展“暖蜂行动”“夏送清凉、冬送温暖”“爱心驿站”“万人年夜饭”等暖心活动，将关爱融入日常点点滴滴。“子女高考奖励计划”等举措，则将关爱延伸至家庭，用心守护每一位员工的生活与未来。搭建成长激励“荣耀台”。坚持“思想铸魂+技能强基”双轮驱动，邀请党校专家、行业先进模范等授课，提升员工政治素养和职业道德。开展安全、营运和职业技能大赛等，营造“比学赶超”浓厚氛围。举办表彰大会，为“最美小哥奖” 获得者每人赠予货车一辆，构建精神与物质并重的激励体系。
幸福在“行”——赋能成长，拓宽发展路径
中通快递党委致力于为每一位中通人搭建施展才华的舞台，通过构建清晰的职业通道、激发创新活力并将发展成果回馈社会，实现个人价值与企业使命、社会进步的有机统一。铺设职业成长“快车道”。构建全周期赋能体系，《中通学园》线上课程为新员工提供入门指引。“星级业务员”积分制实现技能与福利挂钩，年度营运技能大赛选拔人才进入储备库。“从小哥到管理层”的内部晋升机制，更让一线奋斗者看到清晰的上升路径，真正实现“能力有提升、付出有回报、成长有空间”。打造企业发展“强引擎”。业务高峰时，党员突击队带头攻坚，2025年第三季度，业务量累计279.6亿件，营业收入345.9亿元，同比增长10.3%；2025年1—10月承运农村包裹超129亿件，农产品上行增速21.5%。连续14年举办“圆梦1+1”爱心助学公益活动，累计捐赠近千万元，资助2万余名学生，建成8所希望学校。勇当科技创新“先锋队”。引领党员技术骨干在关键领域攻坚克难，无人车规模化应用近3000台，覆盖250多个城市，累计运行里程突破2000万公里。自动化分拣设备、智能快递柜在全国网点广泛落地，大幅提升分拣与取件效率，为行业注入“数智”动能。
展望未来，中通快递党委将持续深化“幸福中通”品牌建设，把党的组织力转化为企业的核心竞争力，把党的群众路线转化为企业的凝聚力，把党的初心使命转化为企业的责任感，加快构建从组织覆盖到作用发挥、从服务民生到产业融合的党建工作新生态，为快递行业高质量发展贡献中通力量。
资料：区委社会工作部
编辑：陈卓
责任编辑：胡军军
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