2025年政府工作报告将“综合整治‘内卷式’竞争”纳入关键任务，标志着“反内卷”已升级为国家战略行动。
为探究职场人对于“反内卷”的真实态度与选择，了解企业的相应举措，智联招聘通过问卷调研的方式最新发布《职场“反内卷”调研报告》。
报告指出，人工智能时代，企业纷纷借助AI提质增效，AI成为助推职场人跳脱“内卷”的武器。
智联招聘的调研数据显示，18.4%的企业倡导并鼓励员工在日常工作中使用AI，在利用AI提升工作效率的举措中占比最高；13.8%的企业选择从“流程”入手，设有专职人员探索工作流程的AI化解决方案；12.9%的企业会通过培训课/分享会/内部竞赛等提升员工AI能力。
此外，数字技术驱动下，一批新兴职业正逆势崛起，为职场人带来更多发展机遇，助力职场人摆脱“低效““低质”竞争。
智联招聘2025年第三季度招聘数据显示，人工智能工程师的招聘需求同比增速达到23.4%；主播的需求增速也高达19.8%。
另一方面，社会结构的变化也令一批“新奇职业”涌现，例如盲盒捏脸师、虚拟偶像经纪人、元宇宙体验官、宠物告别师等。
这些职业在一定程度上更加注重灵感和创造力，工作成果不依赖传统KPI评估，回归用户价值，这些新奇职业为职场人转行、跳出传统行业的内卷竞争提供了可能。
