“无需挤爆线下招聘会
手机连麦就能和HR谈薪资、聊发展
这种求职方式太高效了！”
刚通过直播面试
斩获互联网公司运营岗offer的
00后毕业生林晓
对着手机里的“求职直播间”
反复确认入职细节
如今，越来越多像林晓这样的年轻人
将求职场景从传统招聘APP、线下会场
转移到直播间
“直播带岗”
正成为年轻人求职的新选择
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早上9点，22岁的应届毕业生张宇准时进入某招聘平台的“企业直播带岗”专区。电商公司的HR正举着手机带观众“云逛”办公区——开放工位、休闲区、运营部门日常一一呈现。“以前只能看文字描述，总担心‘货不对板’，现在直接看到真实环境，踏实多了。”张宇一边在评论区询问“是否接受应届生”，一边记录薪资福利。
直播带来的“即时互动”，成为吸引年轻人的关键。林晓在求职期曾连续一周观看不同企业的带岗直播。“有一次看到新媒体公司招编辑，我直接连麦问‘如何平衡创意与用户需求’，HR当场夸我问题有深度，下午就收到了面试邀请。”她坦言，传统投递简历容易石沉大海，而直播让自己有机会直接展示优势。
图片受权自千图网
95后往届生李然则通过一场“行业导师直播答疑”找到了方向。原本做销售她想转行新媒体，但不知从何入手。偶然刷到某公司总监的直播，她在评论区留言后，不仅获得简历分析，还被推荐了入门课程。“按建议改完简历，投三份都收到了回复，现在已成功入职内容策划岗位。”
据《2024年直播带岗发展报告》显示，截至2024年底，各地人社部门通过抖音发布招聘类短视频17.84万个，开展直播带岗7.36万场，观看量超4亿次。全年各大平台“直播带岗”场次同比增超300%，其中18~28岁年轻用户占比超七成。年轻人越来越接受直播求职，不仅因其打破时空限制，更在于它提升了求职的透明度与效率——企业环境、岗位内容、薪资待遇得以直观呈现，有效缓解了信息不对称。
“传统求职像开‘盲盒’，直播带岗则是‘开盒预览’。”张宇用一个生动比喻总结体验。对年轻人而言，直播求职的吸引力，源于它精准解决了传统求职的痛点。
“刚毕业时不知道自己适合什么岗位，投简历全靠‘广撒网’。”张宇告诉记者，后来他在直播求职中找到了职业定位。一次，他观看某互联网大厂“产品岗直播答疑”，发现产品经理需具备“用户思维”和“数据分析能力”，而自己在校期间做的校园APP项目正好匹配。“我在评论区分享项目经历后，HR主动私信邀请面试，最终成功拿到offer。”张宇说，行业导师的直播讲解，让他清晰知道“优势在哪”“该往哪个方向努力”，避免了盲目求职。
有过“踩坑”经历的95后求职者赵磊，如今把直播带岗当作“避坑工具”。在某教育公司直播带岗中，他反复确认“课程研发岗是否需参与销售任务”，得到HR明确回复才提交简历。“直播能让企业把‘隐性要求’摆到明面上，减少‘入职后不符’的情况，节省双方时间。”
对年轻人而言，直播求职不仅是新的求职方式，更是数字化时代“主动争取机会”的体现。“它让我们不再被动等待HR回复，而是能主动展示优势，与企业平等沟通。”林晓说，通过直播求职，她不仅拿到心仪offer，还学会了如何更好地“推销自己”。
“投10份简历，平均要等3~5天才能收到回复，面试还要跑好几趟。”林晓则给记者算了一笔账，她通过直播求职，从首次连麦到拿到offer仅用5天，“效率比传统求职快至少一倍”。对跨城市求职者而言，直播求职更能节省成本。在她看来，不用奔波，在家就能和HR面对面沟通，大幅降低求职成本。
尽管直播求职优势明显，但也伴随新的挑战。林晓就曾遇到直播时HR承诺“高薪”“快速转正”，但投递后却发现岗位实际内容与描述严重不符，后来更发现该公司曾有虚假招聘投诉。“幸好没去面试，不然又是白跑一趟。”
“过度包装”成为部分企业直播带岗的常见问题：夸大薪资、隐瞒工作压力，甚至有一些“求职指导”以“保录取”“付费内推”为名收取高额费用却无实质帮助。林晓提醒，求职者应保持理性，切勿轻信不切实际的承诺。
面对这些问题，不少年轻人也摸索出一套“避坑指南”：提前通过官方渠道核查企业资质、截图保存直播中提到的关键待遇、在社交平台查看他人评价等。他们坦言，直播只是一种工具，关键还是要靠自己多做功课、理性判断，不能只看表面信息。
为让直播求职更好服务年轻人，企业、平台、政府等多方正积极行动：
企业层面，不少大厂成立专门“直播招聘团队”，确保岗位信息、公司环境如实呈现。
招聘平台也在加强监管。某平台推出“企业直播信用评分”机制，根据求职者反馈对企业评分，评分过低的企业将被限制直播权限；同时上线“求职防骗指南”专区，通过短视频、直播等形式，教年轻人识别虚假招聘信息。
政府部门也在推动“直播带岗”常态化。以上海为例，市人社部门持续联合重点企业、工业园区开展“直播带岗专场”，针对高校毕业生、失业青年等群体推出“应届生专场”“技能人才专场”等定制化服务。
针对大量年轻人来到直播间求职这一现象，业内人士建议，在直播间里找工作，有几个关键点必须牢记：
首先，要核实招聘方和岗位的真实性，可通过企业查询网站查公司资质、岗位信息，也可以在多个招聘网站上交叉验证。
其次，要注意个人信息保护，简历投递最好通过可靠的平台，不要向陌生人发送身份证号、住址或完整简历，以免被不法分子利用。
再者，谨防涉及金钱的环节，正规招聘不会要求提前缴纳培训费、服装费或保证金，更不会要求通过个人二维码、微信群转账。一旦遇到此类情况，要立即提高警惕、举报。
随着数字化技术发展，直播求职有望成为年轻人就业的“主流选择”。在直播间找工作的年轻人，正用自己的方式在就业市场寻找舞台，而在多方协同下，直播带岗也将成为他们逐梦路上的“助力器”。
你使用过直播求职吗？
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作者：青年报·青春上海记者 顾金华
部分图片来源：新华社、上海长宁
责任编辑：粟瑶
校审：姚佳森
终审：沈蔚
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