据统计，2025年暑期毕业季，共有500余名应届生加入松江经开区相关企业。其中，达丰（上海）电脑有限公司在此次纳新行动中录用357名应届生，成为吸纳新生力量的中流砥柱。正泰电气股份有限公司在上海地区共招录67名应届生，其中，硕士7人、本科54人、大专6人，构建起了多层次、多元化的人才结构。回天集团在今年7月初迎接了92名2025届校招生。他们的到来，为公司注入了新鲜血液，增添了青春色彩。这一系列举措进一步充实了企业的后备人才库，为企业的发展储备了坚实的力量。
为助力应届生迅速适应职场环境，提升专业技能，各企业精心打造了完善的培训体系，提供全方位的保障。正泰电气“6+1”培养计划是新员工成长的指引灯塔。3天集训的内容涵盖企业文化、规章制度、安全教育，助力新员工快速了解企业、融入团队，树立正确职业观。6个月轮岗实习期间，新员工将在研发、制造、供应链、营销等多个岗位历练，辅以月度专项培训与阶段考核，助其深入了解业务、拓宽视野、提升综合能力。转正答辩由业务高管与技术专家联合评审，确保人岗匹配、优中选优，既是对实习的总结检验，更为新员工提供展示与提升自信的舞台。
回天集团实施“双导师”成长机制，为新员工的职业发展精准赋能。董事长带队欢迎新员工并明确发展期望。2天新人适应培训，聚焦集团战略、行业知识、职业素养，助力新员工快速了解集团与行业，提升职业素养。在“双导师”辅导中，成长导师规划职业方向，业务导师提升专业技能。三阶段轮岗依次为生产一线、关联岗位、定向岗位，逐级夯实专业基础，让新员工积累经验、提升技能。动态评估设置阶段节点，优秀者纳入“青年骨干库”重点培养，为企业培育高素质后备人才。
人才对于区域发展具有重要意义。松江经开区将持续完善“引、育、留、用”全链条人才服务体系，通过优化政策环境、搭建发展平台、强化服务保障等措施，吸引更多优秀人才汇聚经开区，为企业的发展提供坚实的人才支撑。
供稿：经开区分中心
编辑：周正豪
审核：周样波 李于伯
