生育假期疑问多
产检算病假么，工资会打折吗？
产前假薪资怎么算？
哺乳假工资如何发？
育儿假工资会不会缩水？
今天一次为您讲明白
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Q
曾在上海多个区工作，跨省转移养老
保险时需要向各区逐一提出申请吗?
A
不用，转出地可选择本市任意一个区，
您在上海的缴费年限将一并转移。
Q
产检算病假么，工资怎么付？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”
也就是说，产检不能按病假、旷工处理，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。
A
Q
产前假期间的工资如何计算？
女职工妊娠7个月以上，如果休产前假，这期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。对于身体条件允许，正常上班的妊娠7个月以上的女职工，单位也应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付。
A
Q
女职工请哺乳假期间的工资怎么算？
女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%支付工资，且不得低于本市最低工资标准。
A
Q
育儿假的工资会不会缩水？
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
A
编辑：邱彩红
审校：韦丽
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