“imatch这个名字，i代表信息化，服务于科技行业；match代表我们对招聘服务的理解，我们的价值就在于人力资源的优化配置，将合适的人匹配到合适的岗位上，从而帮助企业提高招聘效率。”
01
与科技产业共同进步
Imatch talent（募齐人才服务（上海）有限公司）是一家于2015年在上海成立的人力资源公司。公司创始人Roger硕士毕业于北京大学信息科学技术学院，毕业后在软件行业有5年的研发工程师从业经验，是一个不折不扣的理工男。在Roger看来，科技是第一生产力，是大国竞争、社会发展的核心引擎，科技领域比传统领域更依赖人才要素。因此，自公司成立，募齐就定位于专注高科技和数字经济领域的中高端人才招聘服务。而选择扎根上海，是基于上海的产业规模、产业布局、产业政策、产业能级等方面始终处于全国领先地位，募齐有信心在这样一片土壤上大力开展人才业务，协同推进中国数字产业化和产业数字化转型。
在创业伊始，募齐就遇到了一家同处于初创期的上海互联网公司，该互联网公司隶属于某超大型企业集团，是该集团规划的科技板块重要业务载体之一。当时，国家提出“互联网+”概念，互联网科技产业正面临高速发展期，急需人才支撑。仅3年时间，募齐陆续为该公司交付了各类紧缺的关键岗位近百人，包括多位技术总监、产品总监、市场副总裁、商城业务副总裁等核心岗位；陪伴该公司从几十人快速发展到2000人规模，并成功实现了集团公司层面第一个科技子公司的上市，市值一度达到千亿。该互联网公司的人力资源总经理多次在不同场合公开评价，募齐是与其“相伴成长”的关键伙伴。在辅助客户成功的过程中，募齐自身也实现了快速发展和成长，合作第一年就因为出色表现被集团公司层面纳入统签供应商管理，并在后续合作中屡次获得该客户公司的优秀猎头供应商奖项。
在此后多年为客户和人选的服务中，募齐也积累了良好口碑。历年来在包括字节跳动、腾讯、荣耀、蚂蚁金服、地平线等著名科技企业获得奖项和认可，交付过众多有行业影响力的标杆案例。凭借优质的人才交付能力，募齐更是在2022年和2023年连续两年获得了由上海市人力资源和社会保障局颁发的上海市人力资源服务“伯乐”奖。
（注释：上海市人力资源服务“伯乐”奖政策旨在充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，突出市场发现、市场认可、市场评价的作用，聚焦国家和上海市重点产业和重点领域，着力发现和支持具有较强人才资源配置能力的人力资源服务机构，更好地发挥政府导向作用，激励和引导人力资源服务机构为本市用人单位选聘优秀人才，加快推进上海建设成为具有全球影响力的科技创新中心。）
02
促进人企相互成就
经过近十年的发展，募齐已经成为了全国知名科技领域的猎头服务供应商，拥有专业顾问团队80余人，中高端人才数据89.6万+，服务于移动互联网、人工智能、云计算、金融科技、智能汽车等重点产业的优秀企业和明星产品，持续为上海重点产业发展提供人才支持。截至目前，募齐已完成中高端人才推荐人次7.3万+，服务客户项目1.26万+，推荐至面试转化率：45.2%。
在募齐看来，招聘工作的真正成功，不仅在于人选入职岗位那一刻，更在于企业和人选能在长期合作中相互成就和成长。
以重度依赖科技人才的量化私募行业为例，募齐曾成功地将一位统计学博士从香港引进到上海的一家领先量化对冲基金。这位博士原本在香港的优才计划中表现突出，募齐通过深入的行业洞察和精准的人才匹配，为他和基金公司搭桥了一次人企匹配的机会。在募齐的协调帮助下，这位博士体验到了量化金融行业在中国的快速发展，并成功地将自己的专业技能转化为行业优势，为基金公司带来了新的视角和活力。他的专业知识和创新思维，为公司的量化策略和数据分析提供了强有力的支持，帮助该基金公司在竞争激烈的金融市场中取得了显著的成绩。不止企业，这位博士本人也对募齐团队表达了感激之情，他表示如果没有募齐猎头团队的专业指导和支持，自己可能永远也不会进入量化金融这一领域。这次成功的职业转型，不仅为他带来了新的职业发展机会，也让他对猎头行业充满了信心。
“这次成功的案例再次证明了人力资源服务业在企业成长和人才发展中的重要作用。我们一方面帮助企业找到了合适的人才，以人才为支撑推动企业和产业同步正向发展；另一方面也为候选人提供了实现职业梦想的平台，为更多想留在上海发展的优秀人才带来无限可能。我们的工作不仅仅是人岗匹配，更是在为企业、社会和人的发展贡献力量。”
03
做难而正确的事
作为一家人力资源公司，募齐不止注重对外的人才业务，对内也非常重视对行业人才的培养。今年，在社会面普遍降本增效的大环境下，自身员工规模不足百人的募齐仍然招聘入职了16名应届生，其中本市的应届生比例接近50%。在公司系统性的培养和支持下，近两年入职的应届生中“最佳新人”持续涌现，表现不输同期的社会招聘。募齐认为，虽然业务难度变大，应届生的培养周期显著变长，但公司仍然有信心为新人提供友好的成长环境，帮助应届生们快速融入团队，为社会创造价值。这是募齐企业社会责任的体现，也是募齐为人力资源服务业不断注入新鲜血液，促进行业积极正向发展所作出的一份助力。
募齐相信，优秀的猎头服务应该能为客户解决关键问题。客户组织发展的关键问题通常是高端核心岗位的招聘，这也是招聘行业里最困难和含金量最高的一批订单，交付周期长、交付难度大。为了引导同事们提升专业度、为客户交付高价值核心岗位，募齐除了开展必要的培训、提供数据分享平台、建设分享协同的学习型组织外，在公司内部开展了“百万高P激励计划”以激励客户关键岗位交付。第一期计划历时18个月，总计给客户交付了100+个关键岗位，最高单笔收费超200万元，平均每单收费高达29.3万元，目前第二期计划仍在实施中。这一优异的成绩体现了募齐的核心竞争力，既是募齐开展猎头服务的底气，也是募齐实现客户良好口碑的关键原因之一。
“公司坚定服务于科技创新型企业，服务于上海乃至全国数字产业化和产业数字化的大方向，服务于科技兴国的大战略。公司期望在可预见的未来，成为最有价值的科技领域猎头服务企业，通过人力资源的优化配置，助力产业发展。每一次成功的人岗匹配，都可能带来一个企业业务的飞跃，亦或是人才职业生涯的转折。我们的工作，就是在不断探索和前行中，为企业和人才搭建桥梁，推动产业的进步和发展。这是我们每一位人力资源从业者的使命和追求。”
来源：上海人力资源和社会保障
