来源 | 上海铁路运输检察院
保护劳动者的合法权益
是我国宪法和法律的重要内容
也是司法机关的职责和使命
合法劳动权益被侵害
别怕！检察官来支招
01
小孙好不容易找着一份工作，
但公司不给签劳动合同怎么办？
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我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限合同，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付1个月工资的经济补偿金。
02
小吴去应聘一家公司，入职后发现实际工作岗位与应聘的岗位不一致怎么办？
我国《劳动合同法》第八条的规定，企业在招工时，应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同，但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的，员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
03
小陈感到很无助，
公司老板不给交社保怎么办？
《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。根据该规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。虽然劳动者自愿承诺不缴纳社会保险费，发生工伤的，并不能免除用人单位的工伤保险待遇赔偿责任。
04
五一假期公司安排加班，
却拿不到三倍工资怎么办？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节放假1天（5月1日）。因此，5月1日的加班工资，应按照法定节假日加班工资300%计算。其余四天的加班工资，按休息日加班工资即200%计算。
05
小胡多次向工头讨要拖欠工资无果怎么办？
我国刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条规定，机关、社会团体、企事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。检察机关的民事检察部门通过依法支持其提起诉讼的方式，切实保障劳动者合法权益。
保护劳动者合法权益
是我们给劳动者最好的礼物！
