“十四五”规划开始实施，上海站在了新的起点，肩负着建设具有世界影响力国际大都市的重任。“近年来国际国内形势复杂，上海经济发展压力也越来越大。因此，提振经济变得迫在眉睫。”“提振经济”——这是上海市政协港区委员方振强一直关注着的课题。这个题目很大，但他的落脚点却很具体，那就是“人”。
作为一位企业家，方振强深知，怎么吸引人才、留住人才，对上海这座城市的未来起着至关重要的作用。而在他看来，留住人才，很关键的一点是如何让他们在这里生活得舒心、安心、省心。
这种认识，很大程度上来源于他作为企业老总的切身体会。“员工是企业最重要的资源之一。他们的工作和贡献，直接影响企业的经济效益和社会价值。企业的发展离不开员工的努力和贡献，就如城市的发展与企业的发展密不可分；城市一直在为改善企业的营商环境努力，企业也应该为改善员工的生存环境尽一份力。”
对于方振强来说，这是一个“身边的课题”；越是如此，越是要认真对待，调研越要做得深入、切实。
他认为，要做好课题，不能就事论事，首先必须掌握大量的背景资料。为此，已经离开校园多年的他，踏踏实实做起“学生”。他专门跑到上海图书馆，搬出厚厚的上海《上海年鉴》，查询几年来上海市相关统计数据，特别是国民经济和社会发展统计公报、居民收入和消费支出情况等权威数据。同时，他还详细查询了国家和上海统计局等权威平台发布的2022相关权威数据。
有的放矢，才能事半功倍。方振强把调研目标聚焦在“应届毕业生”和“双职工家庭”这两类人群。
针对“应届毕业生”这个人群，他发现，根据国家发改委的最新数据，2023年上海高校毕业生达23.6万人，创历史新高。“仅从数据即可看出，今年应届毕业生就业压力必然很大。”有了数据作为基本论据之后，方振强设计了针对应届毕业生的调查题目，然后转移“战场”，通过各种渠道、各种资源，先后访谈应届毕业生二十余人次。
方振强发现，对于毕业生来说，非本地生源选择离开上海最主要的因素一般为生活成本高、其它城市机遇更好等。“ 针对这类人群，我们建议他们应该在实习期就进行对口，确保一毕业即上岗。这样一方面，可以提前缓解一部分就业压力，另一方面也可以提前为各产业链留住关键人才。”
针对“双职工”这个人群，方振强从数据中发现，我国双职工家庭比例在70%以上，“可以说是就业人群的主体，而他们所面临的压力又最大，应该成为社会重点关注的对象。”
方振强对自己公司同事进行了内部调研。他让人力资源部门提供了一份双职工家庭的名单，按照这份名单挨个进行“访谈”，详细了解了他们的工作时间、工作压力、生活习惯等方面的情况。
他发现：70后、80后普通双职工，普遍上有老下有小，而医疗和教育，是最花钱的两个消费领域。这导致他们生活基本支出高、经济压力巨大，这也是他们其他家庭消费，如娱乐等欲望不高的根本原因。因此，如何解决他们的后顾之忧，让他们获得一些“小自由”，应当成为让他们生活更轻松、消费更积极的有效解决方案。
基于扎实的调研，今年上海两会期间，他提交《关于完善提振经济及城市信心的建议》的提案。对此，承办单位上海市发展和改革委员会给予高度评价，认为提案不仅充分反映了广大企业的政策诉求、城市人口服务和人才建设工作面临的新情况新问题，而且提供了具体详实的政策建议，对上海市进一步完善稳增长、扩需求等综合性政策，推动经济运行整体好转具有很高的借鉴意义。如今，他的不少建议已被采纳并得到落实。
“我关注的这些问题，政府及社会各界人士其实也都很关注。作为政协委员要做的，就是尽己所能拿出切实可行的解决方案。”方振强认为，做调查研究，就得秉承着求真务实的态度，以“剥洋葱”式的研究思路，发现问题真正导致的原因，解决好根本的难点和痛点。“如果能对这些年轻人有切实的帮助，对上海留住更多人才有切实的帮助，作为政协委员，我会深感荣幸。为了这个目标。我将始终如一，不忘使命，积极履职。”
原创：政协头条
作者：政协头条记者 潘良蕾
编辑：张晓莉 杨骁希
