“我感到，现在就业市场竞争十分激烈，我们在求职过程中，如何才能脱颖而出”？在昨天（4月20日）下午举行的“‘虹领服务团’助力稳就业促发展专题活动”现场，一名来自华东师范大学的应届毕业生，向闵行区就业促进中心职业指导师、闵行区重点企业资深HR提出了自己的疑问。
此次活动由区委组织部联合区人社局、虹桥镇党委共同举办。眼下正值“春招”时节，区委组织部在了解企业、高校相关需求后，在闵行区楼宇党建实训中心搭建起让政府部门、企业、人才互相沟通交流的平台，以提升就业指导服务质效，促进高质量充分就业。
活动吸引了途虎养车、康师傅、旺旺等区内重点企业以及来自复旦大学、华东师范大学、同济大学等高校的20余名应届毕业生参加，还通过枢纽党建·在线会客厅“虹领直播间”同步线上直播。（点击文末“阅读原文”可观看回播）
简历是让企业了解求职者的重要工具，而“简历太简单”就是应届生在求职时容易出现的问题。闵行区就业促进中心首席职业指导师黄佳萍在活动中传授给应届生一个简历制作“STAR法则”——在介绍个人实践、实习经历时，要写清“在什么情形（stituation），接受什么任务（task），采取什么行动（action），取得什么成果（result）”。“企业HR在初筛简历时，可能速度非常快，你要让他一眼就看到‘关键词’在哪里，从而获得更多机会”。
途虎养车校园招聘负责人周炯进一步指出，有些应届生以同一份简历“海投”不同企业、不同岗位，这会给企业留下不好的印象。“不同的岗位有不同的任职要求，求职者在简历制作时应提炼与岗位匹配的个人信息”。
旺旺集团海外发展事业部人力资源业务合作伙伴冯京经常去高校开展“校招”活动，他发现，有些应届生的简历很亮眼，但在现场面试时却表现得太紧张，导致整体印象分被打了折扣。“对于应届生来说，企业招聘人员并不是你的老师，而是你新认识的朋友，你应该尽量打开心扉去表达，才能收获更好的结果”。
职业指导师和企业HR的分享，让现场参加活动的应届生们收获满满。来自复旦大学的王舒婷计划跨专业求职，但又有些信心不足，通过这次活动，她了解到，可以在投简历、参加面试时更多展示自己的可迁移能力，比如学习能力、抗压能力等，让企业觉得她是可塑之才，这样也能提高求职成功率。来自华东师范大学的任芷炜说，她对于“企业在招聘时看重什么”有了更深入的了解，接下来她会做更充分的准备，以真诚、专业的态度去面对求职过程。
在现场互动环节，应届生们还与职业指导师、企业HR就职业规划、毕业去向等展开热烈讨论，有些学生还向意向企业投递了简历。
加强就业服务，优化营商环境。区委组织部相关负责人表示，下一步将继续发挥党建引领在优化营商环境中的“领跑”作用，主动跨前服务，联合相关职能部门深入重点园区、楼宇，打响闵行优化营商环境服务品牌。
记者：范仲毅
摄影：戴静怡
部分图文：区委组织部
