上海一家公司连续3个月只发基本工资，没发一分钱绩效奖金。经审理，仲裁机构最终支持了公司的做法，这背后的原因是什么？

潘某是上海某医疗公司的技术人员，双方签订的劳动合同约定，潘某每月基本工资3000元，ERP奖金3900元。ERP奖金根据员工工作表现及公司业绩上下浮动，具体按公司薪酬管理办法执行。公司薪酬管理办法又规定，若上月净利润小于等于0，则盈利系数为0，意味着员工的绩效奖金也为0。

潘某入职时接受过规章制度培训，内容包括薪酬管理办法。2023年5月之前，潘某每月的ERP奖金实发金额在3000元上下浮动，2023年4月至6月期间，医疗公司处于亏损状态，故未发放包括潘某在内的所有员工2023年5月至7月的ERP奖金。潘某认为公司不发放ERP奖金的行为不公平、不合理，遂向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

嘉定区仲裁委经审理认为，双方通过合同约定、薪酬管理办法规定等方式，明确了ERP奖金的发放条件、计算方式等。现查明，2023年4月至6月期间，医疗公司处于亏损状态，此情形下，医疗公司未发放对应月份ERP奖金的行为符合双方合同约定、薪酬管理办法规定，对于潘某的仲裁请求不予支持。

嘉定区仲裁委指出，制定规章制度是法律赋予企业用工管理权的重要组成部分，企业可以根据自身实际合理制定规章制度。在司法实践中，应依法合理保障企业用工管理自主权，平衡、兼顾劳动者、用人单位双方的权益。不过，工资收入是劳动者赖以生存的根本，在确需做出调整、尤其是决定不发放这样的重大调整时，企业还是应充分了解和尊重劳动者的诉求，尽量通过协商方式取得共识。