位于上海松江综合保税区的广达集团在电子信息产业里有“航空母舰”之称，有在职员工42000余人。如何在保证防疫大局的前提下，让有意向回乡的职工有序地返乡；让准备留沪过年的职工安排好工作和休闲，过个祥和的春节？

“广达集团正在紧锣密鼓地进行春节返乡相关的问卷调查，倡议职工如非必要，尽量减少返乡，对于春节期间留任出勤的员工，除常规的三倍薪酬和加班费以外，还特别设置了4000元的留任奖金和每人每日200元额外的出勤奖金。”广达上海制造城相关负责人李国穗表示，除了“高薪留人”外，集团还精心准备了各式各样的活动，如年味DIY、包饺子、互动抽奖等十多个节目，保证除夕到大年初六每天都有精彩的活动，让两班倒的职工在厂区也能过一个充实的春节。

（广达集团供图）

据了解，广达集团一般全年不停产，每年春节期间都会组织职工错峰上班，因此对于组织员工在厂区过春节有丰富的经验。

“往年春节期间，只有数千人在厂区留任过节，保证四成的产能。今年受疫情影响，集团通过奖金激励、精心设置节目等方式，鼓励职工留沪过年。根据目前统计，有近三分之二的员工准备留下过年。”广达集团专案负责人刘晓静告诉记者，为了让职工“有事可做，有钱可赚”，公司通过提前沟通上下游的产业链协同的企业，将生产物料预先备齐。

“因为疫情以及大多数员工都选择留沪的管理需要，广达集团的管理层几乎也都选择留沪过年。”往年都是回台湾过年的李国穗告诉记者，今年准备留在上海过年，陪同员工留守厂区，做好安全生产、应急预案等相关工作。“我们会和父母亲朋以语音视频的方式拜年。”

刘晓静也是广达集团留守松江厂区过年的管理层之一。“我是吉林人，往年都是回老家过年。去年和今年春节受到疫情影响，选择了留在厂区过年。今年我准备和同事一起过春节，计划在就近的松江区辰山植物园、广富林遗址公园、欢乐谷等地方游玩。”

目前，松江综合保税区共有产业工人五万七千两百余人。对于选择返乡过年的厂区职工，如何保证其有序地离开？

“我们首先与企业协同做好排摸统计工作，掌握相关信息，如职工是否离沪、往返搭乘工具、返沪时间等，实现人群全覆盖。其次是用好线上技术，力求与企业实现数据共享，动态管理，如广达集团推出了‘广达在线’统计平台，在去年防疫中效果良好；细化保税区的值班制度，确保人力充足，保证企业在春节期间的安全生产，协调沟通好海关等职能部门。”松江综保区管理中心主任何豪杰表示，目前松江综保区管委会正通过走访企业的方式，帮助企业解决“急难愁”问题，如，就近统一为厂区产业工人做核酸检测等，推出一项项暖心举措。