浦东新区举办2024年长三角地区职工品质生活分享会

推进职工品质生活体系建设

诠释“提升职工生活品质”时代命题

近年来，在市总工会的指导下，区总工会始终坚持前瞻性思维，努力诠释“提升职工生活品质”这道时代命题，率先推进“全覆盖、一体化、有活力”的职工品质生活体系建设。比如，全域推动，成立浦东新区职工品质生活联盟，组建联合阵营；扩大试点，开展示范单位培育，打造职工品质生活的“第一跑团”，两年内培育区级职工品质生活星级企业100多家，参与企业近1000家；先行先试，创新微心愿公益仓式服务，一体化服务困难职工和中小微企业；数据助力，开发职工品质生活线上集约平台；“破圈”思维，举办职工品质生活大家谈、擂台赛和分享会；实事筑巢，创新职工品质生活节和幸福集市，把工会“朋友圈”做大做强；服务提级，优化四级职工服务阵地建设，以户外劳动者服务站为重点，夯实15分钟社区生活圈中的“工会矩阵”。他们还推出工作规范和评估标准，举办职工品质生活大家谈、擂台赛、分享会，建设示范教室和直播中心，放眼长三角地区寻求合作伙伴，以职工品质生活推动工会整体工作。

今年，区总工会举办了首届“浦东新区职工品质生活节”，吸引近百家工会参与，服务各类职工22万人次，实现“人气与口碑”双赢。活动现场，浦东、无锡、湖州、芜湖四地工会就共同开展“三个一批”职工品质生活体系建设发出行动倡议：塑造幸福职场，培育一批职工品质生活优秀企业；建造融合阵地，建设一批高质量服务职工综合体；打造暖心品牌，做好一批受益面广的服务项目。

汇聚“一体化力量”

打造提升职工生活品质的“长三角样板”

企业是职工品质生活的最佳实践地。区总工会结合区域实际，制定提升职工品质生活“六心六爱六有”培育标准，全覆盖、一体化、有活力推进工作落实，用最鲜活案例，展示工作成果。比如，金高公交为公交“爷叔”写剧本、演话剧，泰科电子带领员工积极参与各项社会公益活动，赫比家电注重工厂环境与安全管理，德汇集团致力于解决科学家产业梦想的“最后一公里”，诺基亚贝尔以技能培训主动拥抱企业转型，国家电网从阵地到职业发展培训到文化生态体系培育……星星点点，形成一道道靓丽的风景线，区总工会为此和劳动报社合作，编辑《品质之约——浦东工会职工品质生活工作纪实》一书，并现场为星级企业代表授书，为荣获2024年职工品质生活企业四星级、五星级企业颁奖。部分星级企业工会主席以快闪方式展示了本企业的品牌特色。

活动现场，来自长三角地区“三市一区”的总工会和企业工会主席共同探讨何谓“职工品质生活”，分享了各自企业职工的幸福生活。

其中，陆家嘴金融城作为上海国际金融中心建设的核心承载区，正着眼全球，加快建设国际一流金融城。陆家嘴金融贸易区总工会权益保障部负责人胡越在现场介绍了金融贸易区总工会聚焦阵地赋能、资源融合、和谐构建、服务多元，提升具有陆家嘴特色的职工品质生活新路径。

作为全国示范企业的科思创（上海）投资有限公司，长期以快人一步的完美硬件环境和健康福祉项目为人所知，企业工会因其完善的职工福利备受推崇。科思创工会主席项青以“一手抓技能提升、先进弘扬，一手抓健康福祉、品质生活”为主题，阐述了创建科思创“幸福之家”的秘诀。