职业技能大赛是展现技能人才风采、推进技术交流创新的平台，对于推动高素质技能人才队伍建设具有重大意义。记者从区人社局了解到，2024年以来黄浦区培育种子选手竞争角逐市级综合竞赛，选拔推荐企业职工参与市级行业竞赛、专项竞赛，组织行家里手参加区域正式竞赛项目，全年竞赛规模预计超6000人次，创历史新高。参赛规模超过800人的劳动关系协调员（三级）竞赛获证率超过80%，远超全市平均水平。在已经公布成绩的9个市级专项赛中，黄浦组队规模全市名列前茅，获奖人数和获证率均全市第一，取得一等奖1名，二等奖5名，三等奖7名，优胜奖330名的优异成绩，更有黄浦选手以优异成绩获得养老护理员赛项全市一等奖。
以赛促训，营造浓郁技能竞技氛围。近两年，黄浦区打造“门楣匠心”技能竞赛品牌，通过统一宣传发动、政策扶持赋能，持续扩大技能竞赛的覆盖面和影响力。区里从行业主管部门到行业协会，再到企业和职工，形成了一条技能人才培养的责任链。同时，依托院校和培训机构，黄浦区网罗全市优质师资，打通了优质培训资源的供应链，以赛促学，以赛促训，有效提升了劳动者的岗位技能和综合素质。
创新引领，推动行业技能人才发展。黄浦区坚持“创新引领”的办赛宗旨，将技能竞赛作为助力新质生产力发展的重要检验场和实践地。2023年，区人社局推荐餐饮烹饪技能培养项目行业带头人彭军享受国务院政府特殊津贴，以表彰其在技能人才培养中发挥的重要作用。2024年，区人社局推动上海市餐饮烹饪行业协会开发“营养配餐员”项目，并且通过技能竞赛验证了营养配餐的技术标准，为社会化职业技能等级认定项目的开发提供了宝贵的实战经验，推动餐饮烹饪领域技能认定进入了2.0时代。
“中央科创区”人才储备跑出加速度。黄浦区聚焦“3+3+X”重点产业布局，通过引进优质培训机构，激发培训促进就业市场的活力。上海博为峰职业技能培训有限公司落户上海科技京城，开设了计算机软件测试员和计算机程序设计员社会化培训项目，为社会化职业技能培训奠定了基石。同时，黄浦区还开发了“机器学习模型预测”新技能培训项目，激发了就业活力，并为参赛选手提供了展示技能、切磋技艺的交流平台。2024年，区人社局联合区总工会开展软件信息行业劳动技能竞赛，通过“个人赛+团体赛”方式，为区内软信企业和从业人员提供同场竞技、交流切磋的平台，增强行业凝聚力，激发行业创新活力。
“这些举措不仅提升了技能人才的专业水平，也为区域经济的高质量发展提供了强有力的人才支撑。”据区人社局相关负责人介绍，目前黄浦区的各项技能竞赛活动正在进行中，黄浦技能竞赛代表队的规模和战绩也在不断扩大，“欢迎更多有识之士和技能人才加入黄浦战队，共同实现个人发展与黄浦区技能人才的培养目标。”
