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国务院公务员为何说:有人把失败归结于“上面没人”,却无视自己先天平庸与后天怠惰
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来源:上观新闻 作者:峰岭 2017-04-11 06:01
摘要:其实大部分人的努力程度之低,根本没有到拼人脉的地步。

近日,一位国务院公务员来信,谈了他工作多年后的一些感受。

 

关于业务:你觉得痛苦,是因为你在走上坡路

 

我所在的部委业务非常的专业,对工作人员的个人素养要求极高,领导和同事以博士居多(还不是那种混学历的博士,是真读出来的博士)。领导的带头效应和机关文化氛围促使大家在学习上有较强的紧迫感。


作为一个国内名校毕业的学生,我原本在工作多年后渐渐丧失持续学习的动力,但在这里每天都能感受到因为“不懂”而带来的巨大压力,因此在而立之年迫使自己硬着头皮边干边学。对此我深感庆幸,用句鸡汤话讲,“你觉得痛苦,是因为你在走上坡路”。


网上有很多文章让过来人现身说法,在体制内待久了就出不去。我想他们大多陷入无休止的事务性工作中,没有时间或没有动力打磨自己的真本事。我也经常开个会、写个签报或送个材料就把大半天时间给耗没了。


在白天事务性工作较多时,我的领导会利用下班时间充电。按照他的说法是,每天比别人多学两个小时业务,一两个月看不出来,一两年之后差别就大了。这位领导离40岁还有几年,职位在部委里也并不高(副处长),市场上已经有机构愿意几百万年薪挖他,这应该就是持续学习的结果。

 

关于工作强度:能拼能干的不算太多

 

部委的工作强度很大。周末经常加班,平时手头堆积三五件事很正常,特别是经济口的部委,近年来宏观经济不景气,大家的担子很重。根据我的观察,工作强度大的主要原因还是人少,而人少还分两个层次:


一是编制少。看似部委公务员绝对数量多,每个处室也就3到4个人,要统筹管理全国各省区市该业务条线的庞大队伍,工作量非常大;


二是相对数少。愿意拼、能拼能干的人不算太多,其他同志要么随遇而安,要么重心转到家庭等其他方面。这方面机关很人性化,人各有志,愿意干的给机会,不愿意干的不强求,慢慢边缘化。

 

关于岗位:出人头地要靠真本事

 

在一个部委里,有监管权、审批权的司局通常是最热门的,这不是说能够进行权力寻租(高压之下很少有人敢于顶风作案),而是这些部门离市场近,作为规则的制定者和裁判员,熟谙领域内业务操作的具体细节和运作流程,洞悉法律边界能否规避雷区,因此下海赚钱相对容易。


而办公、人事、研究等中后台部门则出干部的概率相对较大,或许是因为这些人离部委中枢比较近,或许是因为离市场远也就离诱惑远,耐得住寂寞。因此,权力部门和中后台部门同事之间感觉,就好似围城一般微妙。


但是,无论身处哪个部门,想要出人头地归根结底要靠真本事。想去市场变现的干部,对方开出的价码往往代表着他获得体制内资源(尤其是人脉资源)的能力,但这是一锤子买卖,因为随着离开体制日久,资源总会慢慢减弱,企业大多不养闲人,再往后就要靠真才实学。


想在体制内获得晋升的干部更是如此,部委里处级和副局级或许可以凭借资历和工龄来逐级提拔,但到了正局级以上,领导大都有真才实学。

 

关于升迁:聪明、肯拼、机遇

 

要想出头,无非需要三点:聪明、肯拼、机遇。聪明是老天爷赏给你饭吃,逢考必过,一学就会,过目不忘,下笔如有神,别人只有妒忌的份;肯拼不多说,别人七点下班你十点下班,有事干活无事读书,这样的人不被赏识都难;第三点机遇,也就是获得领导的赏识和信任,千里马遇到伯乐。


很多人先入为主地把自己人生的失败归结于“上面没人”,而无视先天平庸与后天怠惰,年纪越大越抱怨人生不公、怀才不遇,终日怨天尤人而喋喋不休。其实大部分人的努力程度之低,根本没有到拼人脉的地步。在这个层次上讲,上面有没有人还真不是决定因素。如果命中注定没有第一点,那么就努力做好第二点,我想第三点自然就会来。


前几年网上有篇热文《那些因接近权力而欣喜的年轻人》。我想,接近权力是充分不必要条件,能让人一时走得快,不能让人最终走得远。


国家机关公务员或许是这个国家各行业中整体素质最高的群体之一,我们的工作环境对每个人的方方面面提出了很高的要求,无论是教育背景、业务素养、为人处世还是办公室政治甚至权力头脑,任何一项有重大缺陷都不能走得长远。


有人说国考本身就是试金石,通过笔试面试进入国家机关的公务员,哪怕是副主任科员,在市场上获得一份理想的工作都不是难事。


即便如此,大家愿意领着与自身付出不符的工资,加班加点、胼手胝足地工作,或许因为情怀,或许因为能参与国是的成就感,也或许只是抱着镀金的心态把部委当作下海寻求高薪的跳板。

 

(本文编辑:洪俊杰 题图来源:视觉中国 图片编辑:曹立媛 编辑邮箱:shzhengqing@126.com)

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