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又一悲剧!国金投行16年老员工猝死,年仅39岁,两个月40名基金经理离任,发生了什么?
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来源:上观新闻 作者:21世纪经济报道 2021-03-02 10:53
摘要:越来越多的猝死案例成为网络话题,在给“打工人”敲警钟。

又一悲剧:39岁投行MD离世,在国金工作16年

3月1日,有业内人士称,国金证券发布讣告,公司投行一位39岁的员工在2月的最后一天突然辞世。

讣告称,2021年2月28日,陈姓员工因呼吸心跳骤停离世。该名员工毕业于华东政法大学,于2005年入职国金证券,任职至投行执行总经理(MD),终年39岁。

从证券业协会登记信息来看,该名陈姓员工于2007年入职国金证券。若以讣告公示的时间计,该名员工已在国金证券从业16年。

上述机构人士称,据闻陈姓员工家里有三个小孩,刚过完年,对一个家庭来说,挺悲剧的。

实际上,“金融民工”以外,今年年初,拼多多年仅23岁的98年员工猝死、饿了么43岁的骑手猝死等案例,将人们从繁忙的工作中拉出来,都在提醒“打工人”们要注意身体。

此外,最近在股市中非常活跃的有色金属行业,也于近日发生过员工猝死事件。2月3日,银漫锡矿出现安全事故,一位工作人员猝死使得该矿被迫停产。

央视新闻曾报道称,我国每年有60万人猝死,其中43%的人在40岁以下。有更多的人最终不堪压力离世,而人们并没有关注到。

但越来越多的猝死案例成为网络话题,在给“打工人”敲警钟。

早在2020年初,丁香医生曾发布《2020国民健康洞察报告》,根据报告中的数据,有大约53%的人曾担心自己会猝死,而年轻的95后和00后中,就有7%和9%的人甚至每天都担心自己猝死。

发力的国金,开年股权承销收入跻身行业前5

据业内人士称,这次事件中的国金证券,近年发展并不十分平稳,工作压力不小。

2020年,属于中等水平的国金证券研究所,离职16名分析师,离职人数在全行业研究所中排名第四;投行则共有6名保代离职,相对而言显得“正常一些”。

但是,作为中小券商的国金投行,2021年开年却给出了不错的成绩。

根据2月末的数据统计,国金证券2021年股权承销保荐规模达65.77亿元,排名行业第8;而其产生的收入为1.93亿元,排名行业第4,一度超过中信建投、中金公司、国泰君安等头部公司。

但国金证券的部分项目,遭到市场诟病

只是,业绩数据虽然精彩,国金证券经手的部分项目,却遭到市场诟病。

2020年8月初,由国金证券承销保荐的西域旅游在创业板上市。上市后,西域旅游的股价自9月到达过最高点后,随后开启一路下跌。

至2021年1月28日,西域旅游上市不到半年的时间,即发布《关于股票可能被实施退市风险警示的提示性公告》。

该公告称,预计公司2020年度扣非后归属于上市公司股东的净利润为-4,985.00万元至-6,185.00万元,预计营业收入为4,900.00万元至5,080.00万元。而根据创业板上市规则,若公司2020年度经审计后的净利润(扣非前后孰低)为负值且营业收入低于1亿元,2020年年报披露后就会被实施退市风险警示。

而另一只2020年5月由国金证券保荐上市的科创板企业吉贝尔,则在上市半年后的2021年2月,一度跌破23.69元/每股的发行价。

这引得部分业内人士质疑,国金投行在追求业务规模与业绩的同时,是否放弃了风控在“赶超”同行。

延伸:两个月40名基金经理离任,发生了什么?

今年年初,基金经理出现离职小高潮。

21世纪经济报道记者据Wind数据统计,截至2021年2月28日,今年前两月已有40位基金经理离职,涉及34家基金管理人。

在离职的基金经理中,不乏市场上知名的基金经理,有的基金经理近年的业绩收益排名前十分之一,但也有不少离职的基金经理业绩垫底。

“年初基金经理离职比较多,一方面和年度考核有关,业绩较差的基金经理可能就被考核掉了,也有一些基金经理可能有了更好的去处,奔私,或者是转型了;另一方面,今年前两个月市场波动比较大,1月份大涨,2月份又大跌,这也是导致人员流动的一个市场大环境。”前海开源基金首席经济学家杨德龙说。而对于不少基金公司而言,在激烈的行业竞争中,如何留住优秀的基金经理,也成为一个具有挑战性的课题。

40位基金经理离职

21世纪经济报道记者据Wind数据统计,截至2月28日,2021年以来已有40位基金经理离职,涉及34家基金公司,其中,博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、泓德等基金公司均有2人离职。

年初离职的基金经理中不乏比较知名的基金经理。比如,博时基金研究总监王俊。

王俊之前管理的博时新兴消费主题基金,截至2021年2月28日,今年以来的收益率为4%,最近一年的收益率为40%,最近两年收益率95%,最近三年收益率105%。其近年基金业绩排名一直在前50%,最近3年收益在同类基金中排名为395/2487。

记者发现,年初不少离职的基金经理的业绩均表现不错。比如招商基金研究部负责人李亚,其管理的招商中国机遇,近1年、近2年、近3年的收益排名皆是在同类基金的前1/10上下浮动。

业内估计,离职基金经理们的一大去处可能是同业。

而从各家基金公司在任基金经理来看,不少也是来自于同行。比如Wind数据显示,银华基金来自同行的基金经理有6位,此外也有来自私募、券商。这或意味着,同行流动是离职基金经理的一个常见的选择。事实上,基金经理最常见的同行间跳槽是从中小基金公司到大基金公司。

而最近两年A股市场的行情比较好,也出现一些基金经理奔私的现象,最著名的比如去年5月东方红明星基金经理林鹏离职奔私。

此外,由于资管行业大发展,银行理财子公司、券商等行业对基金经理的需求也在增加。

“基金经理离职是很正常的事情,有些是为了更好的收入或者更好的职位。”格上理财首席策略师张婷说。

不过,也有部分基金经理是“被动离职”。

记者发现,有不少离职的基金经理的年度排名垫底,比如有两位今年1月离职的债券型基金经理,他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名,近2年来收益也排在最后20多名。

一位今年2月份离职的主动权益类基金经理,其管理的基金近1年业绩排在全市场后1/10。其基金经理在职时间仅为一年零两个月。这可能意味着这家基金公司的考核周期为一年,而不理想的业绩或是其离职原因。

考核机制之变

“如果考核周期为一年的话,基金经理的压力很大,业绩排名在同行50%以下会被警示,如果排名在后三分之一,就可能会被淘汰。此外,基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。”有基金业内人士向记者表示。

据悉,目前基金公司的业绩考核周期一般是1-3年。

多家公司向记者表示,考核周期已从一年改为三年,基金经理们都松了一口气,到年底时压力没那么大,不必为追求一年的业绩而调仓冲业绩。

“如何留住和吸引优秀的基金经理是各家基金公司一个重要课题。比方说采取股权激励、奖金薪酬激励等方式让基金经理有成就感和获得感。”杨德龙表示。

有基金公司人士表示,该公司对于基金经理的考核,已采取“轻排名重收益”的理念,采取两个“532”考核体系。

一年考核优先考虑基金持有人的正回报,50%比例为业绩正回报、30%为超越比较基准回报、20%为业绩排名;三年考核鼓励坚持长期投资理念、适度淡化短期排名压力,50%考核当年业绩、30%考核上一年度业绩、20%考核前年业绩。

上述基金公司人士表示,这体现出公司对人才的考核要求,以为客户创造绝对收益为目标,看重长期业绩而不是短期排名。

不过,基民们是用脚投票,当看好的基金经理离职后,投资人应如何选择?

对此,张婷表示:”基金经理对基金影响至关重要,尤其是主动管理类型的基金经理,每个人的操作风格以及能力圈都不一样。一旦基金经理离职,基金可能会面临投资风格的变化,因此,如果遇到基金经理更换,我们需要观察新任基金经理能力如何,过往产品的业绩如何,如果表现较弱,建议赎回,如果没有历史业绩,也建议赎回进行观察。”

杨德龙同样建议:“对基民来说,如果看好的基金经理离职,可能要重新考虑是否继续持有这个基金,要考察这个新换任的基金经理历史业绩如何,以及投资风格是不是价值投资,再决定是否继续持有基金,因为经理离职对于基金业绩的影响比较大。”

栏目主编:张武 文字编辑:杨蓉 题图来源:图虫 图片编辑:朱瓅
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