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疫情下回国求职留学生“战斗力”很强?25岁以下越来越多,硕士生是中坚力量
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来源:上观新闻 作者:栾吟之 2021-01-09 17:06
摘要:国内求职留学生猛增,呈年轻化高学历化趋势。

“终于回家了,还是在国内发展更安心。”新年伊始,从澳大利亚留学归来的上海小伙子小桓开始求职,准备踏上新的人生旅途。尽管竞争激烈、不确定因素很多,但她还是充满希望。

据教育部最新数据显示,受疫情及就业移民政策收紧等影响,2020年回国求职海归数量增加七成,人数突破80万。来自各互联网求职平台的统计也显示出明显趋势——智联招聘指出,2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%;Boss直聘调研,2020年秋招中,2020届与2021届参加校招的留学生同比增长了94.3%;职场社交平台脉脉的监测数据也显示,2019年11月至2020年4月,有过海外留学经历的新增用户持续走高,半年增长率为213%。

如今争相回国的留学生们,是否还具有竞争优势?又将去往哪些行业哪些城市?


国内求职留学生猛增,呈年轻化高学历化

小桓去年在悉尼科技大学读会计专业硕士时就听说,国际劳工组织发布了2020第二季度全球流失4亿个全职工作岗位的数字,各国大公司接连宣布暂停招聘。他没想到,自己也成为受影响的一份子。他刚拿到毕业证没几天,就接到墨尔本某知名会计事务所的通知,原本谈好的实习岗位临时取消,入职时间将被无限期延后。小桓等了两个月没有进展,又花了两个月在悉尼、墨尔本等城市找工作,但都没有成功。于是他决定放弃申请两年工作签证的机会,回国一边就业,一边继续完成ACCA(国际注册会计师)考试。小桓判断,国内对于疫情的防控更加有效,未来几年的经济发展可能也更快。

智联招聘刚刚发布的“2020中国海归就业创业调查报告”印证了小桓的想法并非个例。2020年向国内岗位投递简历的留学生人数较2019年猛增67.3%,在全球疫情爆发后的今年二季度,回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%。调查指出,国内疫情防控效果好,成为他们选择回国首因。平台对许多留学生进行问卷调查,当被问及疫情下选择回国的考虑因素时,56.8%受访者选择“国内疫情管控效果更好”,45.3%选择“国内生活更加便利”,出于就业目的,分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

平台分析人员表示,详细看2018年以来回国求职留学生人数逐季增速,呈“下降—回升—猛增”趋势。2018年,不确定的国际环境让相当一部分留学生开始考虑是否回国发展,而随着新冠疫情的爆发,坚定了大批留学生回国发展的意愿。

“留美学生归国发展期望最迫切,2020年回国求职人数同比增长86.8%。”平台分析人员表示,具体看留学国家分布,2020年有意回国发展的留学生中,来自英国的占比40.1%,来自澳大利亚的占比18.4%,来自美国的占比12.7%。从增长速度来看,来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出,分别达到86.8%、84.7%。

而平台统计显示,疫情下回国求职的留学生呈年轻化、高学历化趋势,“战斗力”很强。从整体求职者的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归达到27.9%,比去年增长4.5%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。此外,硕士成为向国内求职留学生的中坚力量,在2019年占整体的70.7%,在2020年增长至72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,比去年下降1.9%。


留学生希望留在大城市,有优势但求职用时变长

纷纷回国的留学生们,更倾向于留在哪些城市?

“当然要到上海去工作。”在英国利兹大学读金融专业的温州姑娘小谷,再过几个月就要毕业,这半年来,她打定主意在上海找工作。2020年下半年起,她参加了不少上海互联网企业的线上面试,目前得到了几家在线教育平台和在线电商平台的录取通知书,但她觉得还是更想找一份专业对口的工作。小谷告诉记者,出国三年,她如今不太了解国内的就业形势和人才需求状况,觉得自己的海外留学生身份并没有很大优势,但她依然对自己的专业基础充满信心,希望在金融机构汇聚、人才需求量集中的上海就业,磨练专业能力。

根据留学生专属求职平台UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》,北上广深依旧为留学生最偏好的国内就业城市。2020年以来,平台上68%留学生选择北京、上海、广州、深圳作为第一份工作的所在地。平台访问了一批初始年薪高于15万元人民币的留学生,79%的工作地点位于北上广深,其他城市的仅有21%。当把初始年薪提高到30万以上时,差距则愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。但平台也发现,新一线城市如杭州、成都、南京,苏州等城市在变得越来越有吸引力,主要原因是这些城市不仅加码人才引进优惠政策,更有越来越多优秀企业开始增加薪酬和福利。

留学生拥有哪些其他应届毕业生不具备的核心竞争力?对此平台分析,在海归人才偏好方面,美国留学生更受用人单位欢迎,认为美国院校在学校知名度,教育资源,学制等方面具备优势。英国、澳大利亚留学生紧随其后。据分析,全球排名前十的学校中,像加州理工大学、麻省理工学院、哈佛大学等老牌知名大学,学生就业比例一直稳居前茅。专业上,超5成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生,同时计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。

一些知名企业人力资源负责人表示,更希望聘用在语言及沟通能力、快速学习能力、解决问题能力和抗压能力等方面更具优势的学生,因此在专业知识能力差不多的情况下,拥有海外生活经历、经过多文化熏陶的留学生们比国内学生一定程度上更占据优势。

尽管留学生占一定优势,但智联招聘也发现,2020年他们回国求职用时比以前更长,30%留学生需4个月以上时间。平台跟踪调查一批已在国内就业的留学生群体,跟踪其找到第一份工作的用时变化,发现2020年整体求职费时比2019年更长。“4-6个月”选项集中了21%的受访者,选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%,均高于2019年调研结果。分析人员指出,这说明,留学生面临的竞争比以前激烈,也说明求职者和用人单位都在变得越来越“挑剔”,双方都希望岗位和个人能力的匹配度更高。

栏目主编:张奕 文字编辑:栾吟之 题图来源:视觉中国 图片编辑:邵竞
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