“我们真诚地邀请全球顶尖人才加盟台州，共建‘科创中国’试点城市。”近日，在台州国际人才合作洽谈大会上，台州市长吴海平向全球顶尖人才发出“招贤令”。“招贤令”的背后是台州对人才引进工作的重视及人才政策的更新。此前，台州制定颁布“台州人才新政2.0”，在人才引进培育、创业生态打造、人才平台建设、评价激励机制、工作保障体系等五大方面提出了30条创新性举措。

其中顶尖人才“一事一议”政策作为标志性工程。“经费支持市县叠加”为政策的一大亮点：在县级层面提出引进支持方案的基础上，市级层面再提供最高1亿元项目经费、第一轮最高1亿元的股权投资或债权支持，特别重大团队上不封顶。

多年来，台州高度重视人才队伍建设，在全方位多角度为人才创造最优环境上，一直在探索。

2017年5月，出台《台州人才新政三十条》，企业人才工作积分制等7项工作在全省率先突破；2018年9月，出台《台州社会事业人才发展三十条》，是全省首个社会事业领域的专项人才政策；2019年，出台“双招双引”实施方案和考核办法，建立起亿元以上产业项目与高端以上创业人才项目“同布局、同跟踪、同考核”“三同步”工作机制，“招才引智”与“招商引资”成为市委、市政府的中心工作；今年5月，台州与上海市杨浦区围绕人才品牌共塑、人才利益共享、人才引育共推，签订人才合作一体化战略协议……

助力人才发展，政府服务该怎么做？现在，台州已经亮出两个“一”的答卷——

“一”个平台。为破解人才服务效率 、人才数据分散等问题，台州着力打造“人才在线”云平台，将50多项高频的人才项目申报、政策兑现、绩效评估、生活服务等业务流程在线化，真正变“人才跑”为“数据跑”；另外，建立人才、企业、政府部门三方交互系统，以企业人才工作积分制为核心，推动三方日常工作互动在线化。

“一”幢大楼。台州市深化人才创业创新全周期“一件事”改革，在台州黄岩人才大楼打造人才创新创业服务综合体，联合25个相关部门组建人才服务联盟，梳理人才项目申报、创业培训、生活服务保障等96个人才创业创新服务事项，形成全生命周期的服务保障功能。同时，优化人才生活配套环境，建设创新创业“生活圈”，市场化导入优质人才项目，打造创业孵化“全链条”。

培植优沃土壤，必有种子生根发芽，长成参天大树。近年来，一大批高层次人才项目扎根台州，不断发展壮大，涌现出了中科创越、普济生物、优亿医疗器械、福立分析仪器等一批行业细分领域的优质人才企业，省级领军人才林军华、高长泉创办的企业迈得医疗、海得曼先后在科创板上市。