一面是874万应届高校毕业生面临的“最难就业季”，另一面是疫情常态化防控下各种招才方法效果难料。如何破题？各方都在寻求突破。

浙江绍兴有这样一组数字：举办了806场招聘会，收到简历8万余份，1至6月份新增就业大学生4.59万人，同比增长6.7%，活动覆盖高校、招聘会场次、收获简历数、新增就业大学生均好于去年同期。数据的背后是绍兴探索出的大学生招引新路——“人社干部线下对接高校+企业线上对接人才”“线下发动+线上开展有组织的招聘会”“一校一码一招聘”新模式。值得一提的是，今年上半年，绍兴顶尖人才、领军人才引进数已接近去年全年引进总数。

绍兴对于人才的渴望，体现在行动上。今年3月，在湖北各城市“解封”时，第一辆开进湖北潜江的就业大巴来自绍兴；第一辆到恩施接人的就业专列来自绍兴；在武汉“解封重启”时，绍兴又将全国首趟“人才专列”开进武汉，举办绍兴—武汉高校毕业生对接系列活动，共推出495家用人单位的7900余个高校毕业生和高层次人才岗位需求，向湖北籍毕业生敞开胸怀。

疫情下，开展大规模校园招聘，离不开高校“朋友圈”的大力支持。绍兴强大的“朋友圈”，则要从绍兴招才引智品牌活动——“人才专列”或“春秋专列”说起，从2018年开始的“春季专列”，在去年，已经开进国内31座城市的近300所高校开展活动，“秋季专列”则加设了英国、德国、西班牙等7个境外站点。2019年，绍兴新增就业大学生首次超10万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵，现在，这一专列让越来越多海内外人才来到绍兴，成为“城市合伙人”。

今年是绍兴开出“春季专列”的第三个年头，高校“朋友圈”进一步扩大了。在线下，10余个小分队到10余座城市驻点对接，其中，小分队抵达南宁的当天，广西某大学有学生被查出是新冠肺炎密切接触者，学校立刻调整为全封闭状态，原本谈好到一所新拓展高校上门对接，这时被婉拒。绍兴市人才开发服务中心对外联络科科长范迅回忆，经过软磨硬泡，老师终于答应在校门口对接，双方顶着太阳雨交流将近两个小时，也让对方感受到绍兴招才引智的诚意。

   在被称为“名士之乡”的绍兴，绍兴市委书记马卫光为引才吆喝，6位区、县（市）委书记以抖音小视频形式对环境、产业、政策、平台、服务进行推介，向全国高校毕业生伸出“橄榄枝”。在线上，50余名干部“包干”若干所原合作基础较好高校，“最多的时候一天要联系老师五六次，周末和晚上也不停歇。”绍兴市人力社保局办公室副主任陈美娜作为武汉组成员在介绍经验时说道，她对接的武汉大学线上招聘会收到简历241份，含博士生简历16份。

   小小二维码也被绍兴用到了线上招聘中。绍兴为了精准匹配高校专业和企业需求信息，一对一生成所属高校独有二维码，明确招聘会时间和平台，把实体招聘会“搬”到线上，实现“一校一码一招聘”。仅一个月内，线上线下收到简历3.18万份，相当于原来8场综合招聘会的简历数，超过历年专列收获简历最高值。

   为改善线上招聘效果，绍兴还创新服务，招聘会前“云小二”根据学校专业和学生就业意向，全程服务每一所学校，为高校毕业生提供企业推荐、岗位分析、HR对接、面试指导等服务，招聘会后“云小二”会回访高校，征求意见建议，据不完全统计，绍兴“云小二”已服务248个企业微信群。浙江新和成股份有限公司招聘经理曹志刚表示，前两年，公司会随着人社部门前往全国各地招聘，今年只要坐在电脑前就可以招到学生，效果一样好。

   位于杭甬之间的绍兴招引人才，要考虑的是用好融杭联甬优势，吸引更多人才的目光。去年，浙江省委人才办发布上半年《全省人才集聚情况分析报告》显示，绍兴2018年大学生净流入为6.17万，2019年首次突破10万，成为最受浙江省青年人才青睐的三座城市之一，今年上半年，已有45913名大学生流入绍兴。