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北京公务员来信:挖走一个中央机关处长,企业要掏多少钱?
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来源:上观新闻 作者:申振驹 2016-07-28 06:01
摘要:企业挖个处长要开出的大致年薪是:跟机关差不多的垄断企业20万以上(这些企业的各种福利跟机关差不多,甚至更好,问题是他们有动力挖人吗),工作强度大一些的市场化企业25万以上,需要拼命的互联网或金融企业40万左右。考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值,对于特别想要的人,最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20%。

近日,公务员离职去企业又成了社会关注的热点。离职的人中,不乏一些厅局级干部。然而,就笔者了解的情况,局级干部离职的其实并不多,因此也就成了新闻。在中央机关,科级干部离职的也不多,离职的往往也是因为家庭原因,单纯为了自身发展出去的很少。

 

真正身边辞职去企业的,大部分都是处级干部。

 

为什么会这样?从企业的角度说,挖司局级干部一般比较谨慎,一来在政府多年的干部工作习惯已经非常成型,能否适应企业的工作节奏和氛围是个问题;二来司局级干部的价码非常高,就我听说的几个案例都是年薪两百万以上。问题是,他们的工作能力和带来的社会资源,能否匹配这个高薪呢?

 

至于科级干部,能从千军万马中考进中央机关的人能力挺强,企业还是比较愿意要,但除了一些金融和互联网企业,他们开出的薪水并没有那么大的吸引力。

 

而处级干部,正是年富力强的好时候,到了企业当个中层领导也是能实实在在干事,加上他们到了上有老下有小的年纪,如果去企业,在发展前景和薪资上有比较大的提升,就会愿意迈出这一步。

那么问题来了,挖一个中央机关的处级干部,至少要开多少钱?

 

这里首先要做一个假设,企业从机关挖走的,都是廉洁、能干事的干部。企业当然不愿挖贪官,贪官也未必看得上企业开出的价码。

 

从收入高度稳定的机关来到企业,一般人都会希望薪资有明显的提升。一个中央机关的处级干部,各单位的收入不完全相同,但大致差不多,正处级干部单位发到银行卡里的收入大概是一年14万左右,这里面包括了工资、奖金、车补、供暖物业补贴等一切收入,此外就没有人人有份的收入了。

 

中央机关出差比较多,按照财政部的规定,一次往返的出差补助是360元,以一个月出差3次计算,一年大概是1万块钱。再有就是出去讲课,这样的机会不算多,但也有万把元的收入。再就是以专家身份参加外单位的评审、咨询、给书籍审审稿,在报纸杂志上发表些文章赚点稿费,这些加在一起一年最多也不到1万块。

 

这样算起来,一个处长一年的全部收入大概是17万元左右,这还是比较好的情况。至于社会上传说的购物卡之类,在中央大力反腐的环境下至少笔者没有见过。

 

其他的现实福利值得说说的也就是食堂和停车。中央机关的食堂午餐或者免费,或者象征性的收几块钱,吃得不算好,但还比较干净,按一顿饭20块钱算,一年大概值个5000块钱。单位大院里的停车场是不要钱的,但是这些大院建设的时候完全没想过今天会有这么多的车,所以每天早晨都会上演抢车位大战,9点上班一般过了8点半就没有车位了。按每天都有车位计算,一年就是5000元。吃饭停车两项加起来也是个1万元。

相比一般企业,公务员在医疗和养老福利上略有优势。目前中央机关还是实行的公费医疗,一般病的报销比例跟北京市医保差不多,甚至还略低,并且只有去定点医院才能报销,对于年轻人并没有太多吸引力。但是公费医疗对于大病和慢性病的保障还是比社会医保给力,到了年老多病的时候还是很有用。

 

再说养老,现在公务员的养老已经纳入社会保障体系,跟社会上的单位一样,也是交纳养老金和补充养老金,也不比待遇好的企业强。

 

那么下一个问题是,如果企业开的工资比上面算的总数18万多一些,比如20万就挖得到人吗?显然不是。

 

因为最重要的一个因素没有考虑——工作时长。虽然公务员队伍喜欢整天喊着“5+2”、“白加黑”,有些部门也的确是这样(忙说明重要,这些部门的人晋升比较快,一般不太会考虑辞职),但多数的处级领导实际上并没有那么忙。

 

一般一年最忙的时候就是本部门的年度工作会,再就是有大的专项行动,这时候确实天天加班,干到后半夜也是有的,大概一年有个两个月左右。其他时候,差不多还是能按时上下班。平均下来,每天加班半个小时的估计还算靠谱。刨掉午休时间,每天的纯工作时间大概在7个小时左右。

 

企业就大不一样。笔者在企业的朋友,年收入四五十万的大有人在。但是除了跟机关差不多的垄断国企,市场化企业年薪四五十万的人,每日工作时长一般都在9到10个小时,是机关的1.3到1.4倍。这样算起来,如果跟机关同样的时薪,去企业的年收入应该至少在22—24万。超长时间的工作,对个人健康和家庭都有很糟糕的影响,很多人并不愿意这么交换。

还有一个问题就是晋升。中央机关处级和司局级干部的比例各单位不太一样,算上非领导职数的话,大概是3:1—4:1。在设置行政级别的国企来说,这个比例会高得多。也就是说,同样是当中层,在企业升职比在机关要困难很多。这也是机关干部去企业的一大顾虑。

 

综合以上所有因素,有媒体分析,企业挖个处长要开出的大致年薪是:跟机关差不多的垄断企业20万以上(这些企业的各种福利跟机关差不多,甚至更好,问题是他们有动力挖人吗),工作强度大一些的市场化企业25万以上,需要拼命的互联网或金融企业40万左右。考虑到社会地位、工作压力的变化和跳槽的期望值,对于特别想要的人,最后实际成交的价码可能还要比上面再多个20%。

 

有一次在机关食堂吃饭,笔者和周围的处长讨论去企业的问题,普遍的结论是开出年薪30万以上再考虑。听说的几个案例,具体多少不是很确定,但应该不会低于30万。当然年薪百万的案例笔者也觉得不太靠谱,机关干部也是会有中“二”病的,无非是借此发发牢骚。

 

对,还有一项没说的,房子。低价福利房这事基本可以等于企业的期权,兑现了就是一大笔钱,提前离职就一分钱没有(不同的是这种房不能上市销售,只能低价回售,指着它致富是不可能的)。现在当着处长的人一般都赶上了早些年的福利分房,所以这个因素可以忽略不计。但是,如果真的有还没分到房的处长,考虑到福利房与市场商品房之间的差价,再想想自己的剩余工作年限也就20—25年左右,这样的人会走吗?

 

(本文编辑:洪俊杰 题图来源:视觉中国 图片编辑:徐佳敏 编辑邮箱:shzhengqing@126.com)

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