放假啦！五一劳动节假期即将到来，5月1日至5日将安排放假调休。有市民关心，最近单位复工任务重，五一假期期间可能要加班，加班工资应该怎么算？人社部门表示，5月1日为法定节日，当天加班需要支付3倍工资，而2日至5日为调休，实行标准工作制的企业当天加班可选择给予补休或支付双倍工资。

先上“干货”，放假期间的工资，可以按照下面的公式进行计算：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% ；

每小时加班工资=日加班工资÷8

其中，21.75是平均每个月的计薪天数，加班工资的计算基数则是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

此外，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，而集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。如果劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

人社部门还表示，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，上海月最低工资标准为2480元。