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“厅官跨省”动作不小,能否让更多优秀公务员脱颖而出?
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来源:上观新闻 作者:高平 2020-01-02 07:43
摘要:今年3月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,其中就明确:实行党政领导干部交流制度,加强工作统筹,加大干部交流力度。

近日,涉及京津沪渝等多个省市的数十名厅局级干部纷纷跨省履新。 尽管不是提任,但一批“厅官跨省”的“大动作”着实已在干部队伍内外引起了不小关注。

之所以引发关注,笔者以为,原因大致有三:

一是统筹力度大。以往,中央和国家机关与地方之间的干部提拔任职,或是地方之间的干部提拔任职较为多见。像这样的厅局级干部跨省交流任职,却不多见。

众所周知,我国的干部管理分中管干部、省管干部、市管干部等序列。除了中管干部外,省管干部、市管干部等一般都在一定行政区域内任职或交流。而此次之所以有一批“厅官跨省”,据公开报道披露,正是落实了“中组部选派优秀干部跨省、区交流工作的部署”要求。今年3月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,其中就明确:实行党政领导干部交流制度,加强工作统筹,加大干部交流力度。

二是交流范围广。从“厅官跨省”的情况来看,有从行政“一把手”转任党委正职的,有从条线部门转任地区领导的,也有从国企转任政府领导的。正如《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的那样“推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”,此番交流任职范围、领域涉及较广。

三是信心足决心强。“交流任职”不是“交流挂职”,“厅官跨省”任的都是实职,须在新地区、新单位、新岗位真抓实干,实实在在地为所任职地区或单位发展作贡献。这批跨省交流任职的厅局级干部,多为“70后”,普遍拥有高学历和丰富的从政经历。在岁末年初各地“两会”召开前夕,“厅官跨省”到岗任职,将有利于他们马上投入新角色,也将有利于地区和部门工作的衔接和开展。

此番“厅官跨省”,亦让笔者想起了前几轮的“央地交流”。近年来,按照“进一出一、进出平衡”和“平级调动、统筹安排”的原则,多批中央和国家机关中青年厅(司)局级干部前往地方履新,多批地方厅(司)局级干部到中央和国家机关任职。经过数年锻炼,这批央地双向交流任职的干部已在不同岗位作出了扎实成绩,有的也已被提拔到了更加重要的岗位任职。

由此可见,不论是“央地交流”,还是“厅官跨省”,都是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要举措,对于促进经济社会高质量发展,推进国家治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义。

从“央地交流”到“厅官跨省”,还有一个问题值得思考:对于干部队伍中最广泛的普通公务员来说,如何进一步畅通他们的成长渠道、拓展他们的发展空间,让他们得到更好、更全面的培养,让更多优秀公务员脱颖而出?所幸,激励干部新时代新担当新作为的《意见》、公务员职务与职级并行的《规定》等一系列制度已经出台并实施。一批批优秀基层干部正立足本职发挥着重要作用,得到了锻炼和成长。

“为政之要,惟在得人。”无论是京官,还是地方干部;无论是厅官,还是普通干部,都是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。有了好的制度和政策,关键在于落实。期待能有更多优秀干部在不同岗位上勇于担当、善作善成,而这也正是自身成长发展的关键和内因所在。

栏目主编:朱珉迕 文字编辑:朱珉迕 题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯 编辑邮箱:shzhengqing@126.com
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