全球知名人力资源机构万宝盛华集团6月20日发布其最新的雇佣前景调查，结果显示，今年第三季度中国大陆企业用工单位将呈现出三年来最强劲的用人需求， 自2010年以来首次出现连续5个季度的雇佣前景指数增长。

其中，制造业今年第三季度的雇佣前景指数达11%，多年来首次出现的积极用人预期释放出了制造业有望走出低迷的重要信号，为下一步我国发展高端制造、智能制造、精密制造提供了一剂强心剂。

制造业用人需求活跃释放复苏信号

行业间比较

制造业

记者了解到，万宝盛华对国内4231家企业进行了调查，在排除公共假日、天气变化等季节性因素后，期望在今年第三年季度增加员工数的企业减去期望减少员工的企业数量得出的净雇佣前景指数仍高达+11%，较2017年同期增长6个百分点。64%的受访企业预期将维持现有员工数量。

各主要行业间，服务业的用人需求最为强劲，净雇佣前景指数为+14%，较去年同期提升8个百分点。根据万宝盛华提供的数据，消费和服务业对经济增长的贡献已超过30%，对城镇新增就业的贡献则超过70%，服务业在经济结构调整中的作用正持续扩大，雇佣需求显著也就不足为奇。

此外，批发及零售业紧随其后，雇佣前景指数为12%，制造业雇佣前景指数与运输及公用事业均为11%，高于金融、保险及房地产业的10%以及矿业及建筑业的5%。

区域和城市间比较

万宝盛华集团中国区荣誉总裁、万宝盛华中国产业研究院院长张锦荣表示，中国已经采取了一系列政策措施促进经济高质量增长，包括减税降费、放宽准入限制、促进贸易便利化、推进“中国制造2025”等，而“一带一路”战略以及京津冀、长江经济带、粤港澳大湾区等战略规划，持续整合了区域经济资源，因此在第三季度的国内城市和区域雇佣前景调查结果中，这些举措对华北、华南以及北京、广州的经济促进效应明显，带动了相关区域的就业。

“制造业若是‘皮’，那么服务业就是‘毛’，皮之不存毛将焉附。”张锦荣表示，以制造业为代表的第二产业雇佣活跃、生产积极，释放出经济复苏的有力信号，这对于中国远离中等收入陷阱，向以知识化、全球化、网络化为代表的后工业时代“智能社会”转型具有重要意义。而企业用人需求持续增长，尤其是作为实体经济基础的制造业出现积极的用人趋势，对稳定国民经济也将起到重要作用。

上海聚焦国际人才符合自身就业环境

张锦荣表示，年轻人通过学习、培训来适应智能制造新时代的速度更快，因此经济结构从传统制造业向智能制造、高端制造转型时往往需要大量青年人才，由此带动了大学生就业。此外，中国城市目前普遍面临劳动人口数量减少和用工成本增长，对基础劳动力存在可观的“刚需”，这也是此前许多城市出现“抢人才大战”的主因之一。

调查结果显示，北京、广州、华北、华南等城市和地区的净雇佣前景指数均达到12%，上海和华东地区的这一指数分别为9%和10%，深圳为11%。张锦荣指出，“拆门槛、降台阶（标准）、给（住房）补贴”已经成为各地广纳贤才的三个重要“法宝”，尤其在武汉、西安、天津等城市，应届生成为今年企业招聘的热门人选。而北、上、广、深、杭等城市由于存在城市容量饱和、公共资源有限或是落户容量限制等因素，可能出现短期性就业难，但全国范围内的应届生就业难已经有所缓解。

“上海将更多目光聚焦国际人才，这符合上海目前的就业环境。”张锦荣表示。

从上至下依次为2008年至2018年间北、上、深、广四座城市净雇佣前景指数变化趋势

根据此前德勤与投中联合发布的《中美独角兽研究报告》显示，截至2017年6月底，全球252家独角兽企业中，中国企业有98家，数量仅次于美国，已占全球总数的38.9%。“随着中国企业的国际化程度不断加深，在全球人才市场上也将发挥越来越重要的作用。”

事实上，根据商务部今年4月发布的数据，2013年至2017年间，中国企业已经为“一带一路”沿线国家创造21万个就业岗位。在最新的雇佣前景调查结果中，今年第三季度国内规模超过250人的大型企业净雇佣前景指数高达28%，较去年同期上升12个百分点。与此同时，规模在50至249人的中型企业和10至49人的小型企业净雇佣前景指数也均达到18%，分别较去年同期上升9个和13个百分点，经济复苏势头促进了各类型企业用人需求稳中有进。

企业规模间趋势比较