出租车是彰显城市形象的一扇文明窗口，出租车的服务水平标志着一座城市文明的“尺度”。为迎接首届中国国际进口博览会，提升出租汽车行业综合服务水平和社会满意度，日前上海首届出租汽车行业进口博览会立功竞赛正式启动。

市总工会表示，希望通过立功竞赛激发从业人员提供规范优质服务的热情，以崭新的精神面貌把“出租小车厢”营造成“文明大世界”。对立功竞赛中涌现的特别优秀个人包括所在集体，将按类别分别推荐“文明交通好市民”、五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号等评选。

劳动立功竞赛激发创新热情

“一切围绕中心，而不是自娱自乐，以劳动竞赛的形式让广大职工投身上海‘五个中心’和‘四大品牌’的打造，是市总工会开展职工劳动竞赛的出发点。”市总工会有关负责人表示。

作为职工建功立业的载体和平台，这几年上海劳动立功竞赛立足“广”“实”“活”，在覆盖面、务实性、吸引力、感召力上得到极大提升，广大职工的创新热情进一步激发。

以往，劳动竞赛仅在工会系统的“内循环”，广大非公企业被挡在门外；如今，参赛单位从体制内向体制外拓展，鼓励有条件的社会团体、行业协会组织开展市级专项表彰的劳动竞赛。通过制定《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》，建立了由市总工会、市社会工作党委、市工商联参加的本市非公企业劳动竞赛联席会议制度，推进上海非公企业职工科技创新成果网上展，鼓励职工参与“网上展”交流互动，全市建会规模以上非公企业劳动竞赛覆盖面超70%，职工参与率超69%。千千万万个脑袋动起来，大量职工创新竞相迸发。近两年来，12名一线职工荣获上海市科技进步奖。

在“实”字上，重点围绕长江经济带发展和“一带一路”建设等国家战略，大力开展在重要技术攻关、日常精细管理等领域具有区域特色、行业特点的劳动竞赛，全面启动推进全国引领性劳动和技能竞赛，做到工作推进到哪里，劳动竞赛就开展到哪里。如，在崇明区开展园林绿化技能比赛，培养工匠级生态和高技能产业工人，助推长江经济带生态保护和世界级生态岛建设；市水务局工会组织开展“打好河道整治攻坚战，全面提升上海城乡水环境”为主要内容的劳动竞赛；市合作交流系统围绕精准扶贫开展“聚焦精准发力，助推脱贫攻坚”劳动竞赛等等。

为提升竞赛吸引力，市总工会还启动了“合理化建议”征集、命名活动。合理化建议是职工群众参与生产管理、发挥聪明才智的重要途径和有效载体，充分体现了工人阶级主人翁精神。

据不完全统计，2011年至2017年的7年间，本市职工共提出合理化建议979.98万件，实施916.45万件。平均每年提出合理化建议近140万件，实施130万件。如，东航集团坚持将开展合理化建议活动作为企业打赢转型发展、品牌建设和能力提升“三大”战役的系统性、战略性工作，并将合理化建议的参与率、采纳率、实施率指标纳入对各单位领导班子经营业绩的考核，近五年全集团共有22.5万人次员工参与合理化建议活动，提出有效合理化建议30.4万条，为东航创造价值4.91亿元。

提升工匠人物知名度影响力

只有坚持在劳动竞赛和职工创新实践中发现、培育、集聚工匠人才，才能支撑上海经济社会发展的提升和超越。

为进一步激发全市职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越，2016年起，市总工会结合劳动竞赛等人才发现渠道，计划用10年时间培养选树1000名“上海工匠”，打造一支与加快上海建设科技创新中心和实施“中国制造2025”要求相适应的高技能人才队伍。

2016年选树了首批88名上海工匠后，在社会上掀起了争当工匠、学习工匠的高潮，劳动竞赛的热情也进一步提升。去年，又选树了94名上海工匠。值得关注的是，去年来自基层生产一线的工匠数量大幅增长，一线普通职工数量达到69人，占总数的73%，比2016年增加31人。这些上海工匠中，既有不少原本就在本市职工中具有号召力的“领军工匠”，同时也不乏一些新生代的技能高手，比如上海连成的双吸泵产品经理王梅、上海雷允上药业的班组长张雄毅、上海美术电影制片厂的影视动画导演张振晖等。这些工匠还有一个共同的特点，在各自行业的劳动竞赛中都是佼佼者。

上个世纪，一提起“上海老师傅”大家就能和上海制造、上海品质结合起来，足见上海工匠的影响力。开展上海工匠的选树活动，就是呼唤工匠精神的回归，呼唤品质的回归，加快打造一支与上海科创中心和实施创新驱动发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能人才队伍。

当前上海正在全力打响“四大品牌”，重塑“上海制造”竞争力，这其实也是一个重塑“上海师傅”品牌的过程。可以说，上海工匠的选树与劳动竞赛，相互促进，相得益彰，正不断为上海产业发展积蓄着前行的力量。

同时，为进一步提升工匠人物的知名度、美誉度和影响力，市总工会从去年开始，从选树的“上海工匠”中选出有代表性的工匠人物，联合东方卫视制作《上海工匠》纪录片，传播工匠故事；并与市作家协会、相关出版社联手推出《上海工匠》主题图文书籍，向公众讲述工匠人物的职业梦想和履历，职业经验和感悟，职业成就和特色，提升了这些能工巧匠们的荣誉感，也激发着身边更多职工积极投身岗位立功中去。

构建产业工人技能形成体系

只有职工素质的不断提升，才能让劳动竞赛更有质量，体现更好水平，也才能更好地承担起新时代赋予广大职工的历史使命。

当前，上海在建设“五个中心”，落实国家战略、参与全球产业竞争过程中，产业结构不断优化调整，实体经济能级不断提升。面对新形势新任务，上海产业工人队伍建设也面临一些新情况新问题，比如产业工人地位有所弱化、技能素质与产业需求不相适应、培养发展体系不够完善等。

打造一支高素质产业工人队伍已成为一项重要而紧迫的战略任务。今年四月，市委、市政府正式对外发布《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》，为上海为加快建设一支高素质产业工人队伍明确了“路线图”。《实施意见》结合上海实际特别提出，要加快构建产业工人技能形成体系。特别强调，要创新大职业教育发展模式，加强政府教育部门与产业部门统筹、加强政府与社会力量统筹、加强学校与企业统筹、加强职前教育与职后培训统筹、加强学历教育与非学历教育统筹，建立健全大职业教育联席会议制度，推动形成政府统筹、部门协同，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育和培训格局。

同时，《实施意见》要求加大投入力度，将高技能人才队伍建设经费纳入政府人才工作经费预算。优化补贴方式，推进直补个人、直补企业等职业培训补贴方式，切实提升企业、职工参与职业教育和培训的主动性、积极性；建立引导多元投入的激励机制，鼓励各方力量举办职业教育、参与职业培训。

“说起来都认为很重要，现实生活中又离不开，可打心眼里却瞧不上。”现实中很少有家长心甘情愿让自己的孩子去读技工院校。可以说，氛围营造是优化产业工人成长环境的重要举措。根据计划，上海将加大对产业工人的荣誉激励力度，把优秀产业工人纳入本市杰出人才评选表彰范围，享受与上海市科技功臣、教育功臣同等待遇。

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。下一步，市总工会将进一步聚焦上海发展大局，对标经济高质量发展要求，搭建产业工人队伍建设、劳动技能竞赛活动、职工素质能力提升三大平台，充分调动广大职工群众岗位建功、促进发展的积极性、主动性和创造性，切实担负起推动经济转型升级的发展责任。