高校毕业生是保障人力资源市场有序运转的重要新生力量。促进高校毕业生就业创业，不仅关乎家庭福祉和社会安定，也是释放人才红利、促进经济转型升级发展的重要支撑。

时间来到2020年，转眼间，2019届毕业生已经走出校园、迈入职场半年了，他们的职场生涯顺利吗？哪些行业的“职场菜鸟”生存状况更好？

据统计，2019届上海高校毕业生共17.56万人，初次就业率达96.38%。日前发布的《上海市2019届高校毕业生就业状况报告》显示，在本市登记就业的应届高校毕业生平均起薪达到了每月7103元，比2018年同期6024元大幅增加了17.91%，可谓“长江后浪推前浪”。

“职场新人”最关注晋升空间

该报告由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心联合发布，以上海市就业登记信息为基础，结合高校毕业生抽样调查的数据，重点研究了进入本市人力资源市场的10.07万名（升学、出国、去外省市就业的除外）毕业生的就业状况，这些毕业生的平均年龄为24岁，“90后”约占96.4%，“95后”则占76.03%。

薪酬是衡量人力资源市场最为基本的指标之一，也是衡量经济活力和就业质量的基本指标。据统计，2019年上海登记就业的应届高校毕业生平均起薪为7103元/月，比2018年同期大幅增加，主要原因一方面是去年本市对社会保险缴费上下限进行了调整，另一方面是国内不少大型、有影响力的科技型企业为配合上海建设具有全球影响力的科技创新中心，在去年加大了在上海的产业投资力度，对应届毕业生的聘用需求有所增加，而这类企业薪酬普遍较高，抬升了本市应届高校毕业生的薪酬水平。

而从就业满意度情况来看，调查中表示“非常满意”的毕业生占13.71%，“比较满意”的占61.17%，这两项合计占74.88%，“不满意”的占比仅为2.12%，表明本市应届高校毕业生的就业满意度较高，就业质量较为理想。

从分项指标的满意度来看，对“与同事关系”“ 工作环境”“工作内容”的满意度分列前三，而对“晋升空间”“薪酬福利”的满意度相对较低，可见本市应届高校毕业生最关注自身的职业晋升空间和职业前景，同时对薪酬的关注度也较高。

服务业成为毕业生就业主渠道

从吸纳毕业生就业的产业来看，第一产业吸纳就业仅占0.03%；第二产业吸纳就业占11.69%；第三产业（服务业）吸纳就业占88.28%。其中，租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业吸纳就业排名前三位。随着2015年上海开始建设具有全球影响力的科技创新中心，2019年7月底上海自贸区增设临港新片区，对半导体研发、电子信息技术服务业、商务服务业的人才需求增长较快，这些技术含量较高的服务业吸纳应届高校毕业生就业的吸引力进一步加大。

从各类性质企业吸纳就业的情况来看，民营企业吸纳2019届高校毕业生就业人数位居全市首位，占26.19%，是本市吸纳就业的“主力军”。近年来，本市各级政府本着要做好服务企业的“店小二”的精神，落实中央“减税降费”政策，切实减轻民营企业负担，上海的营商环境得到较大改善，民营企业的招人用人意愿不断增强。

据统计，本市2019届高校毕业生登记就业分布于全市1.94万家单位。其中，200人以下的小企业和微型企业共吸纳40.3%的毕业生就业。应届高校毕业生到小微企业中就业，充分发挥自身的聪明才智，见证小微企业不断发展成为成熟企业，也是实现高质量就业的一个重要途径。

长三角生源高校毕业生留沪就业意愿强

在上海17.56万2019届高校毕业生中，其中本市户籍5.37万人，外省市户籍12.19万人。据统计，外省市生源毕业生在沪就业人数占全部外省市生源的41.67%，比2018年同期增加2.27%。

近年来，随着上海先后出台促进人才创新创业实施意见“20条”“30条”等一系列人才政策，外省市生源毕业生留沪就业比例连年上升，上海作为国内就业导入的主要目的地之一，对长三角和华东地区生源的就业吸引力不断增强。

调查数据同时还显示，应届高校毕业生认为学历是实现就业影响最大的因素的，占32.72%；认为专业是最大因素的占24.92%；认为实习经历是最大因素的占18.81%；认为个人综合能力是影响实现就业最大因素的占8.66%。不少毕业生对发展自身综合能力较为重视，而认为户籍和性别因素对应届高校毕业生实现初次就业的影响微乎其微，毕业生更注重学历层次的提升和专业的选择。