近日，涉及京津沪渝等多个省市的数十名厅局级干部纷纷跨省履新。 尽管不是提任，但一批“厅官跨省”的“大动作”着实已在干部队伍内外引起了不小关注。

之所以引发关注，笔者以为，原因大致有三：

一是统筹力度大。以往，中央和国家机关与地方之间的干部提拔任职，或是地方之间的干部提拔任职较为多见。像这样的厅局级干部跨省交流任职，却不多见。

众所周知，我国的干部管理分中管干部、省管干部、市管干部等序列。除了中管干部外，省管干部、市管干部等一般都在一定行政区域内任职或交流。而此次之所以有一批“厅官跨省”，据公开报道披露，正是落实了“中组部选派优秀干部跨省、区交流工作的部署”要求。今年3月，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中就明确：实行党政领导干部交流制度，加强工作统筹，加大干部交流力度。

二是交流范围广。从“厅官跨省”的情况来看，有从行政“一把手”转任党委正职的，有从条线部门转任地区领导的，也有从国企转任政府领导的。正如《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的那样“推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”，此番交流任职范围、领域涉及较广。

三是信心足决心强。“交流任职”不是“交流挂职”，“厅官跨省”任的都是实职，须在新地区、新单位、新岗位真抓实干，实实在在地为所任职地区或单位发展作贡献。这批跨省交流任职的厅局级干部，多为“70后”，普遍拥有高学历和丰富的从政经历。在岁末年初各地“两会”召开前夕，“厅官跨省”到岗任职，将有利于他们马上投入新角色，也将有利于地区和部门工作的衔接和开展。

此番“厅官跨省”，亦让笔者想起了前几轮的“央地交流”。近年来，按照“进一出一、进出平衡”和“平级调动、统筹安排”的原则，多批中央和国家机关中青年厅（司）局级干部前往地方履新，多批地方厅（司）局级干部到中央和国家机关任职。经过数年锻炼，这批央地双向交流任职的干部已在不同岗位作出了扎实成绩，有的也已被提拔到了更加重要的岗位任职。

由此可见，不论是“央地交流”，还是“厅官跨省”，都是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，对于促进经济社会高质量发展，推进国家治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义。

从“央地交流”到“厅官跨省”，还有一个问题值得思考：对于干部队伍中最广泛的普通公务员来说，如何进一步畅通他们的成长渠道、拓展他们的发展空间，让他们得到更好、更全面的培养，让更多优秀公务员脱颖而出？所幸，激励干部新时代新担当新作为的《意见》、公务员职务与职级并行的《规定》等一系列制度已经出台并实施。一批批优秀基层干部正立足本职发挥着重要作用，得到了锻炼和成长。

“为政之要，惟在得人。”无论是京官，还是地方干部；无论是厅官，还是普通干部，都是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。有了好的制度和政策，关键在于落实。期待能有更多优秀干部在不同岗位上勇于担当、善作善成，而这也正是自身成长发展的关键和内因所在。