11月23日，一位自称是网易员工的网友发表了《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》，引起网友广泛关注。文章表示，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

11月25日上午，网易发布公开说明，承认这位前同事的主管未能充分了解其病情，表示将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。当天下午，网易再发声明，按照时间线详细梳理了事件始末。不过，网友们对这份说明并不买账。不少网友表示，理解企业通过裁员的方式保持竞争力，但是网易在裁员过程中采取的做法“太不人道”。

企业可以随意开除员工吗？劳动者该如何维护自身合法权益？带着一连串问题，记者咨询了法律界人士。

裁员？解雇？

按照我国法律，用人单位主动解除与劳动者的合同一般分为裁员与辞退两种情形。记者注意到，网易在第二份声明中表示，发帖员工在2018年的2次绩效考核中分别被评为C和D，根据公司绩效评估制度，员工连续2次绩效被评为C及以下可做辞退处理。也就是说，网易认为自己是依法辞退员工。

上海达隆律师事务所律师刘悦说，我国法律对于用人单位解雇员工有严格的规定，除非劳动者有《劳动合同法》规定的诸如严重失职造成重大损失、触犯刑法等几种情形，否则用人单位不得随意辞退员工。

“有些用人单位会以违反单位规章制度为由解除劳动合同，但这项权利受到严格限制。”刘悦解释道，公司规章制度不能违背法律法规，要提交工会或职工代表大会通过，还得向全体员工明示，“另外，规章制度不能出现明显的处罚失当。比如，不能因为劳动者迟到半小时，用人单位就把他开除了，这样的规章是无效的。”

如果公司想以法律规定中“无法胜任工作”这一条为由解雇员工，就要承担更重的举证责任。“公司要证明员工所在工作岗位的职责是什么，考核标准是什么，员工不符合标准的证据是什么等。”刘悦说，即使如此，《劳动合同法》还规定，第一次考核不合格后，应对员工进行调岗或培训，若仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。

遇到变相裁员，劳动者该怎么办

对于网易主张的“辞退”说，不少网友提出了质疑，他们认为声明一方面说发帖人2018年2次绩效考核不合格，另一方面又在2019年派给发帖人全组第二的工作量，不合常理。不少网友留言表示自己有类似经历，认为网易名为“辞退”，其实是在“变相裁员”。

“如果网易真的是在裁员，这种行为涉嫌违法。”刘悦说，《劳动合同法》明确规定，用人单位如果要裁员，需要在行政部门报备，内容包括裁员的原因、人数、岗位、补偿等，行政部门会审查裁员原因是否符合法律规定的几种情形。同时要向单位工会或者职工大会说明，听取相关意见。以上均通过后，用人单位方可裁员。但是，在职期间患上重病仍在治疗、处于哺乳期等几类员工，受法律特殊照顾，不得与其解除劳动合同。

“我们国家的《劳动合同法》确实向劳动者倾斜，因为和用人单位相比，劳动者还是相对弱势群体。”刘悦说，最近两、三年，她遇到了许多“变相裁员”的案例，用人单位用种种手段逼迫劳动者自行辞职，避免支付赔偿金。“这里面有很多手段，包括各级领导轮番找你谈话，让你没法正常工作。或者把你冷落一段时间，天天挑你的小毛病。还有用人单位以私下给补偿为由，欺骗劳动者递交辞职报告，然后翻脸不认账。”

遭遇“变相裁员”后，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉，来维护自身的合法权益。不过，这些维权手段都离不开证据的支持，对此，刘悦建议，劳动者若遇到“变相裁员”，应当注意以下几个方面：“首先要明确表态不接受单位出具的解职通知等内容，不要轻易签字；其次，在意识到单位有意裁员后，与有关负责人谈话时要录音录像，保留更多证据。”